Меня смущает размер з/п, которую преподаватель получает непосредственно за свою работу. Например, есть рабочий, который работает на заводе. Если он выйдет на работу все свои смены, он гарантированно получит примерно 20000 рублей. И у него нет работы, которую он еще должен выполнять в свое нерабочее время. Еще пример - инженер, который работает в проектном институте, гарантированно получит за то, что вышел 5 дней в неделю с 8.30 до 16.30 с перерывом на обед, свои 25000-30000 тысяч рублей. А я видела на практике, как работают проектировщики. Очень размеренно работают. А преподаватель к сравнению за свою 800-900 часов в год гарантировано получит от 6000 до 10000 тысяч рублей в зависимости от наличия степени (я докторов не включаю в рассмотрение). Эти "расценки" я привела относительно своего региона.
Так вот, меня смущает вот эта часть зарплаты. Кто её определяет. Не ректор ведь? Это ведь основная часть зарплаты. А за написание статей, разработку методических комплексов, руководство дипломниками, организация практики и прочее прочее человек получает надбавки. Но из надбавок же не может складываться большая часть зарплаты. Все равно вот эта гарантированная часть должна быть достойной, а не 6-10 тысяч рублей.

Раньше ЕТС, потом министерство, теперь именно ректор.
Может, увы, мой оклад и надбавки соотносятся как 20 и 80 %%

Да у нас так же. Но я считаю, что так не должно быть. Не смог человек, например, в этом году выпустить не одной статьи. Ну вот установку долго собирал, с темой новой определялся, ну мало ли... И что, он вообще не должен денег получить? На деле получается, что так.

Добавлено через 20 секунд
Хотя свою работу он выполнял тщательно.

Добавлено через 4 минуты
У нас кстати не самая печальная ситуация. У нас хоть надбавки существуют. А если вспомнить случай Nattty, так у них и этого нет. И вынужден человек работать за 6000 рублей на ставку, а возможности заработать больше нет.

Если мы говорим о том, что преподаватель научно-педагогический кадр, то и давайте его з/п делить на две части: фиксированную педагогическую, которая и есть з/п за учебную нагрузку и процентно-надбавочную за науку.

спасибо всем отписавшимся как за, так и против ))

не соглашусь. Есть определенные рамки для более-менее комфортного проживания. В моем случае, в моем регионе это 50-60 т.р.

will, а что, Торкунова реально избирает трудовой коллектив? ;)
Все все-таки поосторожнее со сравнением гуманитариев МГУ и ВШЭ с одной стороны, и МГИМО - с другой. В МГИМО готовят специалистов по узкому кругу профессий, и пересечений с МГУ и ВШЭ там мало.

да
http://mgimo.ru/news/university/document221381.phtml
Если Вы полазиете по блогам рядовых сотрудников, да и студентов, там можно понять, что Торкунову искренне рады. Такого позора , как у Садовничего , проталкивавшего Андриянова, у Торкунова невозможно даже представить.
Кстати, характерно, что у Торкунова, в отличие от Садовничего, нет отдельного спецлифта для перемещений


У Вас весьма древние сведения об МГИМО.
пересечений много, только философского факультета нет, что замечательно.
МГИМО успешно отрывает гранты у Вышки, где-то идут у этих 2 вузов совместные исследования.
Тематика МГИМОшных грантов http://www.mgimo.ru/inno/index.phtml

Философского нет, исторического нет, филологического в строгом смысле нет (хотя качество подготовки по иностранным языкам, не спорю, отменное), юриспруденция - с чисто международным уклоном. Политология - это да, есть.

диссовет по истории и филологии есть, научная работа по этим направлениям ведется, в том числе по истории России.
И
с чисто международным- это ВАВТ.
МГИМО, к сожалению, готовит юристов- международников, лучше приспособленных к местным реалиям. Конечно, они работают за рубежом, но , ихмо, это не "чисто международный уклон", как в ВАВТ.

Неверно! У рабочего вообще нет никаких гарантий. Он не на окладе сидит, а на сделке. Если у предприятия нет заказов, то соответственно оно и рабочему не даст нарядов на выполнение работ. И рабочий не получит ничего, хоть он все свои смены на работу пришел, хоть не все.

Рабочий совсем без оклада... чего-то не знаю таких ;)

На заводах нашего города на окладах сидят только инженера. У рабочих сдельно-премиальная оплата труда.

Есть МРОТ, есть ст.157 ТК:

Вполне возможно. Я в 2007 с производства ушел. Может что-то и изменилось. Но все равно МРОТ или 2/3 средней тарифной ставки это не
на заводе система начисления такая же как в ВУЗе: 20% - тарифная ставка и 80% - премия. Нет работы - получи 2/3 от 20%. Ну может еще до МРОТ подтянут...

Lutatovsky, у меня оба родителя работают на заводах. Я рассказываю, как у меня в городе на предприятиях дела обстоят. Видимо у нас всегда были заказы у заводов. Правда был момент в кризис, что им на 1/3 зарплату урезали, но и смен им меньше ставили.