Есть такой показатель - средняя наработка на отказ. Его можно заранее просчитать и под него
подгонять выпускаемое изделие. Ну а гарантийный срок выбирается чуток меньше наработки :)

Ух ты! Я тоже так хочу!

проще.
Делаются долговечными. Но раз в год - обновляется модельный ряд. Ну и маркировка. И люди - ведутся, даже если предыдущая модель хорошо работает. На надо же быть на грани технологий.

Подскажите, пожалуйста.
У человека есть 2 места работы - бюджет и небюджет, разные организации.
Можно ли работать на 0,5 ставки основная - на бюджете, и , скажем, 1 ставка по совместительству на небюджете?..

можно в обеих по 1,5 каждой :) вузу ваще дела нет, какие вагоны он по ночам разгружает :)

а как же трудовая? Важно, чтобы в трудовой стояло и то, и то. И именно то, что 0,5 бюджет - основная

вторая - по трудовому договору

cmom, по совместительству больше 0,5 ставки быть не может - ст. 284 ТК РФ.

Блин, а я на 0,75 работаю :smirk:

понятно...
мне важно, чтобы бюджет сохранялся и был основным. Даже можно 0,25.
Как я теперь понял, в этом случае на коммерческой работе по совместительству прийдется переходить на трудовой договор. При этом запись в трудовую книжку не идет, да?

А как тогда потом можно будет подтвердить свои доходы с внебюджетного места работы? Ведь справку 2-НДФЛ там не дадут? Или дадут?