Портал аспирантов - Что вижу, о том пою (с). Часть 1

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Свободное общение (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=102)

- - Что вижу, о том пою (с). Часть 1 (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=8171)

Цитата:

Сообщение от cmom (Сообщение 335416)

Вознинкут ли вопросы у государственного учреждения

А что за учреждение? Цель предоставления справок?
Вопросы могут возникнуть всегда...

учреждение - администрация города.
Цель предоставления - показать, что работаешь в бюджете как по основному месту работы (на 0,5). При этом справку 2НДФЛ со второго места работы, внебюджетного, придется тоже нести в администрацию, чтобы доказать, что совокупный доход превышает 6 000 руб/месяц. Вот тут-то и возникнут вопросы в администрации, верно? Мол, как так, работаешь в бюджете на 0,5 как основное место и еще НЕ по совместительству на 1 ставку где-то.

Цитата:

Сообщение от cmom (Сообщение 335374)

по совместительству на 1 ставку

не получится. Не больше 0,5 ставки можно по совместительству.

Цитата:

Сообщение от cmom (Сообщение 335374)

положен ли законом отпуск?

Положен. Причём работодатель работы по совместительству обязан предоставить отпуск в то же время, что и на основном месте.

Добавлено через 5 минут

Цитата:

Сообщение от cmom (Сообщение 335421)

Вот тут-то и возникнут вопросы в администрации, верно? Мол, как так, работаешь в бюджете на 0,5 как основное место и еще НЕ по совместительству на 1 ставку где-то.

Полагаю, да, возникнут.

Цитата:

Сообщение от nauczyciel (Сообщение 335446)

не получится. Не больше 0,5 ставки можно по совместительству.

Вот с чего вы это взяли?
ТК не оперирует таким понятием как ставка.

Цитата:

Сообщение от cmom (Сообщение 335421)

Вот тут-то и возникнут вопросы в администрации, верно?

Могут возникнуть, а могут и нет. Как повезет.
А почему не хотите на одном из мест оформиться по совместительству или гражданскому договору?

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 335448)

Вот с чего вы это взяли?

Ст. 284 ТК РФ:

Цитата:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

nauczyciel, а где установлено что по основному месту работы ППС может занимать только 1 ставку? Только без "это подразумевается и т.п.", ссылка на конкретный пункт НПА?

Maksimus, полагаю, службы кадров руководствуются этим (важное я подчеркнул):
- ст. 129 ТК:

Цитата:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- ст. 91 ТК:

Цитата:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Случаи, чтобы по основному месту работы можно было занимать больше одной ставки, мне неизвестны. Естественно, за исключением внутреннего совместительства, являющегося тем же совместительством.

nauczyciel, норма труда за единицу времени - это не обязательно равно "Нормальной продолжительности рабочего времени". Какой ППС на 1 ставку сидит в вузе 40 часов в неделю?
Так что вопрос открытый...

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 335478)

Какой ППС на 1 ставку сидит в вузе 40 часов в неделю?

У ППС ставка вроде бы 36 часов в неделю (НПА точно не помню). Именно так заполняется табель учёта рабочего времени на моей кафедре. "Недосидка" остаётся на совести зав. кафедрой.

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 335448)

А почему не хотите на одном из мест оформиться по совместительству или гражданскому договору?

в бюджете должна быть работа - основной. Пусть даже 0,5 или 0,25
А во внебюджете - вот как объяснить работодателю и чем оперировать, чтобы он согласился по трудовому договору оформить? Он, вроде, против.
Да и если теоретически - завести 2 трудовые - одна для бюджета, друга для внебюджета, то во второй будет же виден карьерный рост и тп и тд. А бюджетную трудовую - можно потом вообще выкинуть.