Я считаю, что если
это еще не повод платить ему столько, сколько именно он считает достойным.

Баянистая тема. Вы просто смотрите с позиции работника, его нужд, желаний и т.п., но к уровню з.п. это имеет лишь косвенное отношение.

Я смотрю с позиций объективности. Зарплата в 6000 руб. для преподавателя высшей школы при средней по региону в 20 тыс. руб., при том что на такую зарплату в городе даже не всякая уборщица или сторож пойдет это на мой взгляд цинизм.
Причем работодатель (в лице Ливанова) не далее как в прошлом году божился что зарплата ППС будет не ниже 80 % от средней по региону. Посчитать можете сами.

Объективность такова, что пока есть спрос на такие вакансии на рынке труда, то мало чего изменится.

А что вам мешает найти работу с з.п., равной средней по региону?

Ливанов является работодателем только для сотрудников МОНа.

Ничто не мешает. Есть вариант сейчас при которой я буду иметь много больше этой средней.
Я не ищу просто работу - я ищу определенную работу.

прохожий, мне тоже не понятно, почему если я специалист в определённой области и хочу работать в этой области я должен что-то искать. Но при этом моё место будет занимать 80-летний пенсионер, который ещё и пенсию получает.

Ребята, выкиньте уже совок из головы, что кто-то чего-то вам должен.

Насчет пенсионеров. По работе замечал, что пенсы часто бывают намного лучше молодых работников. У них опыт, знания, адекватная оценка реальности, нет необоснованных амбиций. И если такой пенс бодр и активен, то почему его должны увольнять ради молодого спеца с ничегонезначащей сейчас коркой, без опыта работы, с непомерными амбициями и запросами з.п.?

Зы. Никого конкретно не имею в виду, просто в целом ситуация такова.

Ну, да. Есть разница телефоны продавать или преподавать?
В первом случае зарплата может будет и 20, но это неэффективное использование высококвалифицированного специалиста. Так что не совсем вы,
Maksimus, правы. Есть еще и понятие рационального распределения кадровых ресурсов. С другой стороны, кандидатам платят больше, значит, есть стимул получать степень и повышать квалификацию, где-то в этом есть что-то.
Но, конечно, 20 тыс это не деньги. Это хрень, нужно хотя бы тыщ 50 платить.

А много у нас действительно эффективных вузов, чтоб выпускать высококвалиф. спецов? И каковы реальные потребности экономики в этих самых высококвалиф. спецах?
Впрочем эта тема была подробно раскрыта Иваном, по второму кругу гонять желания нет.

Maksimus, есть пенсы которые даже не занятия не ходят, но как то сидят на полной ставке профессора, по старой памяти, кафедра так сказать честь отдаёт.

Добавлено через 5 минут
Я бы не стал телефоны продавать не из-за того что я не смог бы их продавать, а из-за кадров с которыми мне пришлось бы работать. Почему я должен работать рука об руку с человеком, который даже не закончил школу. У меня есть соседи, которые не учились в школе, я знаю их всю жизнь, я их просто боюсь, потому что знаю их всю жизнь. Больше 1 минуты общения не выдерживаю с ними, мне кажется что в школе не учился я.

Maksimus, то что я вам приводил - это не результат формирования рынка труда, а дефект в распределении средств на местах в конкретном вузе. Те кто распределял явно не позабыли про себя и просто опустили "черпаков".