Мораль истории: когда принимаешь на работу, надо проверить 10 раз + не нужно доверять рекомендациям друзей-знакомых + если есть сомнения в квалификации, надо прощаться быстро и беспощадно (чем дольше работает нерадивый сотрудник, тем сложнее выпроводить).
Потери с нашей стороны: завал по ее направлению работы; очень высокая интенсивность труда в последние 2 месяца у всей службы (хорошие доплаты не компенсируют нагрузку); подбирая ей замену испытываю панику повторить ошибку.
Потери с ее стороны: осталась без работы, с испорченной репутаций, в нашем профессиональном круге ее не возьмут на работу, подмоченная репутация брата-чиновника которого она привлекала к решению проблемы

IRA2001, а можете открыть секрет, какая особая статья ТК у безопасников?

В-общем, победителей в этой войне нет :(

Добавлено через 37 секунд
Maksimus, Я думаю, это называется "разговор по душам" :smirk:

Добавлено через 28 секунд
Документально оформили 77, п.3

При разговоре по душам д.б. какие-то козыри. Какие м.б. козыри у них, которых нет у руководителя?

Maksimus, Я не присутствовала, могу только догадываться, а потому транслировать не стану.
Думаю, еще и фактор двойного давления сработал (я+безопасники)