Я с этим абсолютно согласен. Смысла в отсидке на рабочем месте нет, если всё сделано. Надеюсь дождаться ответа на этот вопрос:
Может, и сам Максимус ответит...

Ок. Работать это похвально. Давайте порассуждаем как вы это видите, технически? Я так понимаю, вы имеете в виду методическую и научную работу? Потому что с проведением занятий все понятно.

Заранее извиняюсь, думаю, тут некоторые очевидности написали уже, но мне хочется у Максимилиана нашего ответ наконец серьезный и желательно аргументированный получить, отчего он топит так за это все.

как не в работе?
Дама подписала (или кто-то за нее сделал) табельный лист о присутствии на рабочем месте. а сама в это время находилась в санатории.
Это статья о мошничестве в чистом виде, нарушение трудового гражданского и много еще какого законодательства.

Я вам сейчас случай расскажу.
В одной компании год назад случай был.
Начальник соответствующего отдела должен был закупить сущую мелочь (в передлах нескольких сотен рублей) из оборудования.
Понятно - что там должна быть процедура заявки, одобрения, после чего должен был быть подписан договор с поставщиком, проведена оплата, и осуществлена акупка.
но - так получилось - заявку на руководство через всю процедуру одобрений (человек 7-10 должны последовательно подписать, занимает обычно неделю) вовремя не подал, поэтому вовремя купить не представлялось возможным.
вопрос (условно) 400 рублей (при з/п 400 тысяч в месяц, примерно, я точно не знаю, но наверно так 20 лет стаа в компании и дирктор департамента).
Товарищ что сделал - написал письмо на бланке компании, что разрашает оплату сотрудникам наличными и на подпись директора поставил (по-русски) - черут перед должностью директора и свою подпись, сам оплатил и соовтетственно купил.
Случайно это выяснилось (ну как случайно - директор департамента контроля рисков в характерах не сошелся и начал искать компромат всему првдами и неправдами).
В общем последствия такие. действе признано серьезным нарушением (complacence misconduct) по двум оснвоаниям:
- подделка подписи руководства,
- использование личных средств для оплатырасходов компании, потому что в этом случае, хоть на 1 копейку вопрос будет - в других юрисдикциях (в Рссии вряд ли, хотя тоже при желании можно) компании могут быть предъявлены претензии в незаконном использовании чужих средств с рисками исковых потерь несоразмерных цене вопроса размеров (на пару сотен миллионов долларов оштрафуют и все).

заключение было такое: - в принципе за такое надо уволить с волчьим билетом, однако ввиду слезных просьб, многодетности и большого стажа работы - "дать шанс начать все с начала" и перевести на 2 уровня должностей ниже.
ну а потом, через полгода - все равно вынудили уйти.

такие дела.
Вопрос, еще раз - 300 или 400 рублей.
А нашим ППС все хизаньки и хаханьки кажется.

Добавлено через 52 секунды
тогда попросите перевести вас на сдельную оплату труда.
Только никто не хочет.
Как эффктивный контракт - так вой адский стоит.

Добавлено через 1 минуту
Вы трудовой договор подписывали? - Извольте исполнять.
Если же вы считаете, что зп ППС настолько мала - Вас никто не заставляет там работать. Логика очень простая до примитивности.
А подписали - у вас обязательство.

Добавлено через 2 минуты
я думаю, будут изменения в течение года.
В Токио уже всех перевели.
на работе надо быть 3-4 часа в сутки, остальное - разъезды по встречам, и можно работать удаленно откуда хочешь.
главное быть на связи.
В Московском офисе Митсубиши Электрик - ужа такая система введена.
Вопрос, что на аренде площадей так можно реально экономить.
В Фейсбуке в рабочее время я таки не бываю. минут 30-40 в день сюда захожу и все.
Другие в это время курят - все нормально.

Какая связь?

не сотрудника, а соискателя, а ежели на работу взяли, то какие же это проблемы?
У меня, кстати. достаточно много людей со степенями в департаменте. И когда брали - я честно сказал, что собираюсь докторскую защищать - никто не возбухал, и даже отпускали по защитным делам на пару часов иногда.
и сейчас по вузовским иногда отпускают (когда надо в вуз днем, там на 1-2 часа заскочить).

Добавлено через 4 минуты
ды прямая.
Вы сидите на окладной форме оплаты труда, которая является разновидностью повременной, когда платят за время нахождения на рабочем месте.
Когда вам начинают говорить о нарушении де-факто вами подписанных условий нахождения на рабочем месте - вы тут же начинаете говорить, что "а я все, что надо сделал, и вообще сколько времени на статью требуется - никто не знает".
то есть тем самым вы перводите все на логику именно сдельной оплаты труда.
так вот - у вас трудовой договор не сдельнй, а повременный (окладный - то что там прогрессивный, премиальный и т.п. - другой вопрос), поэтому это просто спекуляции и подмена понятий. у вас обязательства не по сдельнм объемам - а именно по нахождению на рабочем месте.
Понятно, что де-факто в Россиия - страна "правил нарушения правил" и "все так делают", но надо понимать, что если то, как вы себя ведете противоричит подписанным вами же обязывающим документам (вы свой трудовой договор хоть читали) - то потом не надо орать, что нас взяи за задницу.
Логика вам непонятна, потому что вы не изчали научную организацию труда. Это прсотительно, я по ядерной физите тоже не специалист.

А я и исполняю - в моём трудовом договоре конкретное рабочее место не установлено ;)
Так она и есть сдельная - всем моим работодателям нужно, чтобы я на работе работал, а не физически присутствовал, теряя время. В принципе, мне без разницы, какая система оплаты труда в конторе - лишь бы деньги платили за работу. Так что повода просить другую систему оплаты труда у меня нет.
Ну вот. Вам можно. А почему остальным нельзя? :D

правовой нигилизм в чистом виде.
Нужно может быть кому угодно и что угодно - в договоре что написано????? :laugh:

Добавлено через 38 секунд
пока еще нельзя.
как убдет можно - будет подписано дополнение к трудовому соглашению. Пока не подписано - сидим в офисе на жопе ровно.

Добавлено через 1 минуту
короче говоря, о чем говорить с людьми. которые не понимают и не хотят понимать прнципиальной разницы между сдельной и повременной оплатой труда и соовтетствующими последствиями в реиме труда и порядке оплаты а также договорном и прочем правовом оформлении. :facepalm:

Я же написал:
Я работаю установленное трудовым договором время, но в каком именно месте - договором не установлено.

Логика мне как раз понятна, мне непонятно источник логики. Это в ТК прописано оклад=приклейся к стулу в офисе или в моем договоре такое должно быть прописано? В договоре такого нет, сразу скажу. В ТК лезть неохота, вы ж специалист, просветите?

если не установлено - в любом случае оно должно быть по адресу работодателя. практика такая.:yes:
оно для многих категорий работников конкретно - в силу условий именно их труда - не установлено. Ничего необычного в этом нет.

Я с головой дружу, и никогда бы не подписал договор на преподавание за 15 т.р. в месяц, предполагающий постоянное присутствие на рабочем месте.

Martusya, ТК, судебная практика и т.п..... :yes:

Нет такой практики. Это Ваши домыслы.

Серьезно? Вы уверены?
Мне кажется вы херню пишите, но это же невозможно - вы и херня.

Короче с Тимом все понятно, хотелось бы таки Максимуса заслушать

Martusya, nauczyciel, любая работа, выполняемая вне территории работодателя - только по внутренним предприсаниям и соответствующем оформлении - приказ и т.п.
По умолчанию - если время работы установлено - оно полагается на территории работодателя.