Портал аспирантов - РИНЦ и индекс Хирша как учитывают в Вашем ВУЗЕ?

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Публикации (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=105)

- - РИНЦ и индекс Хирша как учитывают в Вашем ВУЗЕ? (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=9017)

Цитата:

Сообщение от Ridersss (Сообщение 379227)

Как определить способный персонал?!

Нууу... Критерии пусть будут прежние. А оргвыводы другие.

Цитата:

Сообщение от докторенок (Сообщение 379229)

В провинции вузы себе не могут позволить платить премию в 120 тысяч или даже в 60 тысяч за статью,

могут позволить. Я уже писала про Самарский аэрокос. Они - научно исследовательский, т.е. финансирование и так есть. Пусть меньше, чем у федеральных, но лучше, чем в обычном ВУЗе. Сейчас они вошли в "список 15ти", т.е. еще будут вливать в них прилично денег. Поэтому я думаю, что всё они могут, но это уже от руководства ВУЗа зависит. Но вот вряд ли будут. Самара - это же провинция?

зы. премия идет на коллектив авторов и на год. 60 тыс - это совсем немного.

Цитата:

Сообщение от Лучник (Сообщение 379214)

Спасибо!

В условиях отсутствия возможностей для мобильности в большой стране все-таки нужно территориально распределять

Офигенно...В Москву и Питер едут все - а в стране нет территориальной мобильности?:D

а может и будут. Посмотрим.

Цитата:

Сообщение от Uzanka (Сообщение 379220)

равной конкуренции не будет. Государство выбрало часть ВУзов, которые будут как-то финансировать (федеральные+научно-исследовательские). Их около 150 по всей стране. Остальные будут уровня колледжей и на местном финансировани. Тем самым, хорошему ППС, работающему в науке на международном уровне, выход только один - перебираться в эти 150 ВУзов, где ему будут платить за его работу. Либо оставаться у себя на месте на небольшой зар.плате, но там и наукой можно не заниматься. Лутатовский уже писал об этом. Всё это очевидно.. куда идет и куда движется ..

Именно так. И очень хорошо что так оно и происходит

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Сообщение от Ridersss (Сообщение 379227)

Как определить способный персонал?!
Хотя бы отправляли людей на пенсию в лет 70, тех у кого вообще ничего не было и нет

А попробуй выгнать его на пенсию. Ему же очень надо чувствовать себя востребованным. Да еще и пенсия нищенская (интересно, а за такую работу какая должна быть пенсия???).

Еще раз - пока в оценке персонала участвуют начальство и коллеги, эффективным сотрудникам никогда будет не пробиться (будут голосовать за привычных и безопасных). Только обезличенные конкурсы портфолио

Предположим, провели мониторинг. Оказалось, что некому уровню удовлетворяет 100 вузов из 100 000.

Но все они в столице.

В Бельгии, например, можно все остальные из этих 100 000 ликвидировать. Если чо, на лисапедах доедут.

А в России такая мера не может быть реализована. Нужно по всей нашей огромной территории расставить в узловых точках по вузу и пороть ректоров до тех пор, пока именно эти вузы не будут соответствовать требованиям.

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 379239)

Именно так. И очень хорошо что так оно и происходит

Иван, это всё прекрасно и, в целом, разумно. Проблема в том, что хорошему ППС в этих 150 ВУзах не получить работу. У нас в России с улицы никого на работу не берут, всё по блату и знакомству. При устройстве на работу никакой конкуренции нет, берут просто своих. В этом вся проблема. Эта "идеальная картинка" в наших российских условиях не будет работать.

Цитата:

Сообщение от IvanSpbRu (Сообщение 379236)

В Москву и Питер едут все - а в стране нет территориальной мобильности?

Не все едут.

Если вдруг найдется какой-нибудь кандидат исторических наук в питерском филиале ВШЭ, который по объективным показателям будет мне уступать, думаете, его на меня поменяют? :)

Цитата:

Сообщение от докторенок (Сообщение 379229)

Ага, а еще сколько детей останется без учителей, больных без врачей и прочее. В провинции вузы себе не могут позволить платить премию в 120 тысяч или даже в 60 тысяч за статью, так как в целом бюджет в вузе в регионе намного беднее столичного. В Москве или Питре можно платить такие деньги, так как объем внебюджетных денег выше: плата за обучение намного выше и такую плату установить можно, а в провинции нельзя: там элементарно покупательная способность населения ниже, никто не сможет платить столько да обучение своего дитя столько сколько люди платять в Москве

Я много раз спрашивал сторонников такой аргументации - почему нежелание людей платить за образование должно вести к бедности преподавателя? Почему мы, преподы, должны, по сути, из своего кармана субсидировать обучение недорослей? Обучение должно быть бесплатным для талантливых (и число бюджетных мест надо расширять)- и очень дорогим для остальных

Возьмем Санкт-Петербург к примеру. Где, кроме ВШЭ есть хорошие стимулирующие программы для ППС?!