 для педагогических работников – шестидневная рабочая неделя с
проведением занятий по расписанию и одним выходным днем в воскресенье;
 для учебно-вспомогательного персонала, работников отделов и служб,
обслуживающих учебный процесс – шестидневная рабочая неделя в режиме
гибкого рабочего времени с одним выходным днем в воскресенье;
 для дежурных по общежитию – шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем в воскресенье в соответствии со следующим графиком:
понедельник – пятница - с 14 час. 00 мин. до 21 час. 30 мин.,
перерыв на отдых и питание - с 17 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.,
суббота - с 10 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.;
 для работников научно-технической библиотеки – пятидневная рабочая
неделя с выходными днями в воскресенье и вторым выходным днем в
соответствии с утвержденным графиком;
 для оперативных дежурных отдела безопасности УРиБ и сторожей
устанавливается сменный график работы сутки через трое в пределах нормы
рабочего времени за учетный период (квартал);
 для остальных работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями в субботу и воскресенье в соответствии со следующим
графиком:
понедельник – четверг - с 8 час. 30 мин. до 17 час. 15 мин.,
пятница - с 8 час. 30 мин. до 16 час. 00 мин.,
перерыв на отдых и питание - с 13 час. 00 мин. до 13 час. 30 мин.
ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ
ПРАВИЛА Пр 4.00.01-2014
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ВГТУ
Версия 1.0 Изменение № 0 Стр. 11 из 22
3.4.2 Продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для педагогических работников - 36 часов в неделю;
 для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в
неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не
более 35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35
часов в неделю;
 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
 для всех остальных работников университета - 40 часов в неделю.
В случаях, установленных законодательством, работникам устанавливается
сокращенное и неполное рабочее время.
3.4.3 В университете устанавливаются следующие особые режимы
рабочего времени:
 ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники (перечень должностей устанавливается
коллективным договором) могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени;
 режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего
времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон. Режим гибкого рабочего времени
устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденным
руководителем структурного подразделения, по согласованию с профкомом
первичной организации ВГТУ профсоюза РНОиН РФ. Руководитель
структурного подразделения обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода
(месяца);
 сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности рабочего
времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков
сменности работодатель учитывает мнение профкома первичной организации
ВГТУ профсоюза РНОиН РФ. Графики сменности и продолжительности
ежедневной работы (смены) доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд
запрещается;
 суммированный учет рабочего времени допускается для категории
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (одну неделю) не
ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ
ПРАВИЛА Пр 4.00.01-2014
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ВГТУ
Версия 1.0 Изменение № 0 Стр. 12 из 22
превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего
времени вводится с учетом мнения профкома первичной организации ВГТУ
профсоюза РНОиН РФ. Работодатель обеспечивает ведение суммированного
учета рабочего времени работников.
3.4.5 Руководитель структурного подразделения обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым работником. До начала работы каждый
работник должен отметить приход на работу, а по окончании рабочего времени –
уход с работы в журнале учета рабочего времени.
3.4.6 Привлечение работника к сверхурочной работе, то есть работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период, осуществляется в порядке,
предусмотренном ТК РФ.
3.4.7 Периоды зимних и летних каникул, установленные для студентов и не
совпадающие с ежегодным оплачиваемым основным и (или) дополнительным
отпуском работников университета, являются для них рабочим временем.
В этот период педагогические работники осуществляют педагогическую,
научно-исследовательскую, методическую, организационную и иную работу,
связанную с реализацией трудовых обязанностей, образовательной программы в
пределах установленного объема учебной нагрузки и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных индивидуальным планом преподавателя, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.