Да, в целом похоже, хотя есть и исключения.

Зы. Не этим ли объясняется должность ученого еврея при первом лице? ;)

Тут всеже надо различать: речь идёт о криминальных сообществах. Низкий интеллект зачастую является драйвером криминальной деятельности, и как правило, да, в них люди с низким интеллектом руководят более интеллектуальными. Поэтому как правило "воры в законе" - должны иметь много ходок, отличаться асоциальным поведением, что свидетельствует о некой интеллектуальной дисфункции. Люди, которые имеют более высокий интеллект - они как раз, что называется, способные встать на путь исправления, и в любом случае подсознательно думают о последствиях своих действий и нуждаются в том, чобы ими кто-то руководил более "безбашенный".
НО! Даже на уровне криминальных структур ИМХО - это справедливо только на уровне самой отвязной, низовой откровенной уголовщины: шайки, банды и т.п. Если идти на уровень организованной, экономической преступности - там могут быть очень даже интеллетуальные люди лидером. Такой идер может по рациональному интеллекту уступать отдельным исполнителям, но по совокупности рационального и эмоционального интеллекта - он может быть выше осальных членов сообщества.
В формальных же организациях - вообще такого правила более низкого интеллекта нет и быть не может.
Тогда мы договоримся до того, что офицер должен обладать более низким интеллектом, чем солдаты. А это не так, и практикой доказано, что так нельзя.
Хотя - тут мы вступаем в очень такую проблемную область, как различие собственно лидерства и роли менелджера. Это на самом деле - не одно и тоже и даже эти роли в организации могут не совпадать.
Если с этой точки зрения смотреть, то офицер - это роль менеджера. А лидером лдя солдат является сержантский состав. Который специльно подбирается, чтобы обладать ниже по интеллектуальному уровню офицерского состава. Хотя, это не значит, что обязательно ниже солдатского. Тем не менее, безусловно. в подразделении могут быть солдаты с интеллектуальным потенциалом выше сержантского. Собственно, поэтому рядовой может стать офицером, сержант (прапорщик) - уже как правло - никогда. Однако у сержанта обязательно должен быть вербальный интеллект, сдобренный жизненным опытом (который будет компенсировать возможную нехватку рационального интеллекта), плюс - как в статье, данной Вилом говорилось - обязаельно наличие Морального интеллекта.
Потому как потеря морали и морального авторитета лидеров сержантского состава - начало разложеняи подразделения (собственно говоря, - большая проблема ВС РС - дедовщина).
Короче - тема большая и однозначного ответа нет. Рано или поздно мы приходим к "взаимоисключающим параграфам", все это - лженаука.

Про моральный интеллект я читаю впервые. О какой морали может быть речь, если главное для лидера - идти по головам и труппам. Почитайте Сартра. Не делайте поспешных выводов о содержании книги по корешку. Власть - она и в Африке и на Колыме, и в ИТК № ххх - власть. Законы кратологии всюду одни и те же. Есть исключения, но чаще всего это иллюзии. Чаще всего лидеру приписываются качества которых у него нет. Если это лидер формальный. В любой организации два лидера. Формальный и неформальный. Эффективность деятельности организации зависит от того, насколько они удовлетворены своей ролью. Формальный лидер может быть и полудебил, но неформальный генератор идей. В научных коллективах и преподавательской среде это иногда работает с очень высоким КПД.

А какже "Integrity and sound management"?
"To comply with laws and regulations while maintaining the highest ethical standards"?
Победа в конкуренции - важно, но ведь есть еще и комплаенс.
Я только что приехал с обучения, ключевой составляющей коего было лидерство. Так вот основная мысль. что нам вдалбливали - жеткая критика теории "харизматического лидерства".
Идя по головам долгосрочной (на десятилетия и столетия) глабальной устойчивой бизнес-позиции не выстроишь.
Тем более (в бизнесе) - с одним и темеже участником рынка - где-то ты конкурент, а где-то партнер. По голвам идти нельзя. Но это не исключает конкуренцию В РАМКАХ правил.

Бизнес и общество суть разные сферы проявления качество лидера. В бизнесе крайне важно наличие smooth operation, что далеко необязательно в обществе.

вот с этим я соглашаюсь полностью.

так вроде тема - не про общественно елидерство, а именно организационную роль лидера (коль скоро она проистекла из темы вузовских организаций и лидерства в них). Бизнес-лидерство (хотя - она там не только организационное, там еще лидерство в отношении клиентов, партнеров, рынка важно), но в части, связанной с осуществлением функции (роли) менеджмента - тем не менее частный случай организационного лидерства.

Многие схемы, порожденные на Западе, в России просто неприемлемы.

I do not care about it at all.
Я говорю только про тему, где я являюсь специалистом - организационное лидерство.
Общественное лидерство. психология толпы - это пож. - заводите отдельную тему в полиических науках. Здесь - науки экономические и лидрство сугубу управленческое нас интересует!

Добавлено через 10 минут
ну у нас уже достаточно велика доля западного бизнеса во владении (избитый пример с марками соков, газировки, которые теперь все ТНК принадлежат), который постепенно форматирует рынок под свои правила.
Это уже начинает касаться и крупного российского бинеса, чьи операции выходят за рамка российскою юрисдикции, а там они уже попадают в сферу брианских и американских антикоррупционных (Anti-Bribery Pact) пактов, которые сами по себе проповедуют принцип экс-территориальнсоти юрисдикций, т.е. если компания, имеющая деятельность хотя-бы какую в британской юрисдикции (даже если там не головная, и даже не основная деятельность, просто, например, российская компания продает уголь компании с юрисдикцией в UK-юрисдикции) будет уличена в коррупционном или просто некомплаентном поведении даже вне бртанской юрисдикции - ее можно будет судить и жестко штрафовать по британскому праву. Уже это поняли и внедрили все и немцы и японцы. Доходит и до России, т.к. получается коррупционная среда в РФ уже несет риски внешней деятельности крупных российских корпораций.
В этом заинтересована и правящая элита. В России завершается процесс передала и концентрации собственности и уже нынешние собственники намерены закрепить права собственности и обеспечить правовую защиту. Так что - те, кто думает, что в России будет что-то по-другому, когда весь мир меняется и уже изменился - глубоко ошибаются.
Я предвижу, что тема комплаенса будет еще очень интеесна в плане консалинга и услуг дя российского бизнеса. Примерно как тема трансфертного ценообразования уже сейчас в финансовом консалтинге.

Аналогично...