докторенок, ну а то, как ни как аттестован по охране труда с участием гос.инспектора, имею корочку :)

Добавлено через 3 минуты
Зы. Только учтите, что вы должны быть оформлены по тр.договору, если по договору ГПХ, то там сложнее.

Умница. Не зря

Добавлено через 19 секунд
......

Сейчас посомтрела документы - и в том, и в другом договоре написано "трудовой договор". Теперь пытаюсь представить реакцию деканов, если я отменю занятия и напишу бумагу по всем правилам, т.е. со ссылками на ТК и СанПиНы.
Вспомнила один эпизод. Есть в нашем городе государственный мед вуз. Комплекс зданий, построенные в разное время, но все советские. В одном из них в одном крыле что-то случилось и аудиториях было жутко холодно. В меде к студентам традиционно относятся очень требовательно, даже жестко, поэтому про отмену занятий даже никто не думал. А тут в вуз приехал губернатор. Естетсвенно его не повели в хололдное крыло. Не знаю как, но студенты ухитрились пожаловаться на холод в аудиториях. После этого поставили тепловые пушки.

докторенок, а это уже не юридический вопрос, а вопрос личностных отношений, здесь я вам не советчик.

Ну Вы, блин, даете.
Один говорит, что в трудовом договоре должна быть фраза про условия труда. Другой говорит, что преподавать можно по договору ГПХ...

Так ГПХ - это банальная почасовка. И преподают по ней вполне себе...

А вы не знали?

gav, спорщик вы наш, вы бы хоть в вопросе разобрались, а не лезли спорить неподготовленным, показывая полное невладение материалом :D

IvanSpbRu
у меня почасовка по трудовому договору! Как может быть иначе???

Добавлено через 3 минуты
"Встречающееся на практике полное или частичное (в определенном объеме часов) оформление фактически трудовых отношений со штатным работником вуза по поводу преподавания учебных дисциплин по программе СПО договорами гражданско-правового характера на оказание образовательных услуг противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Договорами на оказание услуг может быть предусмотрено выполнение отдельных консультационных, учебно-методических (разработка учебных пособий, программ, электронных материалов, изготовление оборудования и т.п.) или иных разовых работ работниками вуза для нужд колледжа, но не выполнение текущей преподавательской работы в соответствии с расписанием учебных занятий.
Ответ дан по состоянию законодательства на 20 февраля 2011 г. "
http://www.lexed.ru/faq/index.php?cat=41

Добавлено через 6 минут
С другой стороны, если с преподавателем заключен договор ГПХ (что является юридическим абсурдом, так как отношения преподавателя с работодателем - это классические трудовые отношения), то можно вообще делать расписание по своему собственному усмотрению и проводить занятия там, где захочется. Естественно, если в аудитории холодно, то можно спокойно там занятия отменить - перенести в более теплое время и место. Главное - выполнить свои обязательства, что написаны в договоре ГПХ. А там может быть обозначен только конечный результат к определенному сроку. Если там написано, что преподаватель должен вести занятия в соответствии с утвержденным вузом расписанием. То это юридически уже трудовой договор, и любой суд это легко переквалифицирует.

Не знаю:) Я - честно - не смотрю, как называется договор почасовки. Проверяю только сумму и количество часов

А если расписание составлено в соответствии с пожеланиями преподавателя?

Я не пытаюсь спорить с Вами - просто сейчас идут активные разговоры о переводе сотрудников на ГПХ в том случае, если они не совсем соответствуют требованиям эффективности. Вы говорите - это незаконно. Но я не думаю, что юристы вузов настолько некомпетентны, что разрешают подписывать с преподами незаконные договора...

Ваня вы опытный человек и не думаете???