И у нас также :yes:

kravets, Так вроде обозначила в посте 13.
Ну вот некоторые критерии эффективности (результативности) деятельности завкафа в конкретной избушке: 100% наполняемости штата кафедры, 100% обеспеченности РПД, 53т.р. на каждого ППС (в рублях). Подчеркиваю - только некоторые требования! Причем в сочетании с требованием проверяющих к наличию у завкафа ученого звания (это напоминание о теме ;) )

До Вас никак не дойдет, что эти критерии применимы к действующему зав. кафедрой, а не к кандидату на эту должность. Вы же говорите о неличностных критериях для кандидата. Я пытаюсь Вам объяснить, что их нет и быть не может. Только личностные.

kravets, Так я ж не против :)
Хотя...в акте по результатам проверки были замечания по завкафам именно к формальным характеристикам (нет ученого звания) и показателям результативности (именно по трем, обозначенным в посте 22).
Что-то подумалось, что вырисовывается просто разное понимание "личностных" и "формальных" характеристик завкафа

Давайте сначала. Я не говорю о существующих зав. каф. К ним предъявляются совершенно конкретные требования по достижению показателей работы кафедры.

Я говорю о кандидатах на эту должность. Какие требования предъявляются к ним, кроме степени-звания? Критерии, указанные в посте 22, к ним неприменимы.

Мой исходный вопрос и Ваш ответ на него - в посте 9.

kravets, понятно...все-таки разность понятий :)
Я говорила о действующих завкафах, которые покинули должности, так как не соответствовали формальным критериям и не выполняли результативные.
О требованиях к кандидатам на заведование ничего сказать не могу, просто не в курсе.

Очень просто.
На выборах неличная результативность кандидата оценивается по программе развития кафедры.
При этом нежелательно делать реальную программу, надо писать то, что хочет ректор и УС. Таблицы, проценты, динамику положительного роста и другие довольно бессмысленные слова. Попытка высказать реальность на УС для меня (дтн, проф, 11 лет заведования) привела к сокращенному сроку контракта, а соседний зав (ктн, недоц, новенький) получил контракт на полные пять за таблички.

Убрать зава (где-то был выше вопрос) можно по результату неизбрания должность.

... не значит жениться...

Почту смотрели?

Элементарно. За несоответствие квалификационным требованиям, установленным в должностной инструкции.
Нет нарушения, поскольку

Что-то я такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в ТК РФ не видел.

Добавлено через 49 секунд
специальная подготовка = ученой степени/званию?