Я четко прописал тактику поведения. Если * не проходит, то ** и вопрос о "заранее" не возникает, если зав. кафедрой идет в отказ.

а если по хорошему сначала спросить зав.каф - к чему это все? и есть ли смысл суетиться. захотят уволить - уволят все равно. или если это воспитательный момент - то к чему он?

Судя по описанному, "по хорошему" уже не будет.

Ровно те же мысли.
Спросить напрямую. Если решили докопаться и уволить, то продлять агонию липовыми больничными и прочими бумажками бессмысленно.

Есть еще вероятность, что в вузе случилась какая шальная проверка, и завкаф не захотела отдуваться сама. Тогда объяснительной дело кончится.

Hogfather, ну зачем Вы ТС дразните? Ну в конце концов она к нам за советом обратилась. Все в нашей жизни бывает. А здесь явная подстава. Обычно все мы так обговариваем с начальством необходимость куда-то отлучиться - врачу, в банк, юристу и .т.д.

Старший докторенок, отчего только ТС, в этой милой теме помимо ТС уже несколько человек отметились как злостные нарушители трудовой дисциплины. Причем явно не понимают, что они про себя понаписали и считают это нормой.

(зловеще) Ничего, ничего, верхнее образование у нас еще не до конца оптимизировано. Познают и они плач и скрежет зубовный.

PS. Не спорю, бывают ситуации, когда возникают неотложные дела, но мудрый ТК предусмотрел в статье 128 такое понятие как отпуск без сохранения заработной платы. Если же хочется и рыбку съесть и сковородку не мыть, то это отдельная история. Ушли в понятийное поле -- живите по понятиям, только потом не нойте по форумам.

Hogfather, это алгоритм?

а если совершил прогул и не выпил, то что теряешь? премию или уважение товарищей

дураккакойта

вот почему моя лучшая "рабочая" подруга - начальница отдела кадров.