Портал аспирантов

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)
-   Юридические науки (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=137)
-   -   Пределы вмешательства администрации в личную жизнь сотрудников (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=16551)

Димитриадис 25.07.2022 22:29

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 721687)
ретий фиксирует все от начала и до конца? Да Вы батенька эстет...

Наоборот - от конца до окончания )))

Dr.X 25.07.2022 22:40

Цитата:

Сообщение от Евгений 76 (Сообщение 721643)
сам что-то придумал, сам дерьма накидал, сам свои фантазии другим разъяснил (от моего имени якобы).

нервничает :cool:

Евгений 76 06.09.2025 09:51

Рекомендация (в очень императивной форме) установить мессенджер Макс со стороны администрации учебного заведения - это вмешательство в личную жизнь сотрудника?

Димитриадис 06.09.2025 12:51

Евгений 76, если на личный телефон - то да, если на служебный, выданный вам специально для вящего исполнения трудовых функций - то нет.

mitek1989 06.09.2025 15:37

Евгений 76, а если работодатель скажет, что все рабочие вопросы будут теперь решаться исключительно через Max? Внесет соответствующий пункт в дополнение к трудовому договору. И в случае неподписания - на улицу...

Евгений 76 06.09.2025 16:26

Ну, сие хоть и возможно в нашей стране, но вряд ли законно.
Моя трудовая функция доцента не подразумевает обязательное наличие у меня мобильного телефона, в принципе. Не подразумевает общение с руководством за пределеми рабочего времени. Ну и, в третьих, если мне дадут служебный телефон с проплаченной связью, то могут на него ставить хоть Макс, хоть Вайбер

Лучник 07.09.2025 07:36

Цитата:

Сообщение от Евгений 76 (Сообщение 742117)
но вряд ли законно.

Такие вопросы не регулируются законом. То есть, если уволенный работник подаст в суд на то, что уволили из-за отсутствия смартфона, работодатель легко отбрехается.
Да и не будет такой формулировки.
Просто "несоответствие".

Евгений 76 07.09.2025 08:26

Работник не обязан использовать свое имущество (в т.ч. телефон) в интересах работодателя, для выполнения трудовой функции
Цитата:

Сообщение от Лучник (Сообщение 742119)
если уволенный работник подаст в суд на то, что уволили из-за отсутствия смартфона, работодатель легко отбрехается

это вряд ли

Иван 1980 09.09.2025 00:50

mitek1989, Евгений 76, на практике был случай. Устроился в музей в 2023 году работать на полставки. А там обязательное условие - подключится к ВатсАп к группе, где идет переписка по работе. Подключился. А там фоточки одних как они в командировку съездили, поздравления коллег с очередным Днем рождения, ну и подлизывания к начальству. Надоело. Удалил себя из группы. Так это начальство увидело и строго меня спросили, что же вы Иван Батькович с группы то удалились? Я сказал, что дети шалили, случайно все потерли. После чего меня чуть ли не в приказном порядке заставили вступить в группу! Я оттуда все равно выпилился, просто оставшись в ней и ее забанив, но факт налицо - сотрудник обязана на свой телефон поставить рабочую группу и всегда ее читать))).

Евгений 76 09.09.2025 07:38

Цитата:

Сообщение от Иван 1980 (Сообщение 742164)
После чего меня чуть ли не в приказном порядке заставили вступить в группу!

Это все было устно и не очень законно


Текущее время: 02:07. Часовой пояс GMT +3.

Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»