Во-1. Отдел кадров - не работодатель. По умолчанию - это первое лицо организации.
Во-2. Я ж не даром тут распинаюсь про служебное произведение. Служебное произведение создается работником в рамках его трудовых обязанностей (по указанию работодателя).
Ст. 1295 ГК РФ:
Так почему работодатель не может выдать такую справку?
Есть тут специалисты по авторскому праву?

И он поверит мне на слово?

это понятно. Не нужно третий раз об этом писать. Произведение создано по служебному заданию и, вероятно, на территории работодателя. Но_как работодатель может дать справку о том, что в каком-то журнале опубликовано именно это произведение и именно созданное этим автором?

что будет написано в справке? Приведите текст.

разумеется, нет.

Настоящая справка дана Иванову Иван Иванычу, главному кролиководу ООО "Кроличья ферма", в том, что он является автором статьи "Опыт размножения кроликов методом почкования", являющейся служебным произведением ООО "Кроличья ферма", опубликованным в журнале "Зайцы и кролики", № 5 от 2012г.
С любовью,
Генеральный директор П.П.Кроликов


Какие нужны доказательства? Есть землю из цветочного горшка и клясться на крови?

этот текст м.б.
Ваш работодатель может удостоверить, что такая-то статья выполнена согласно служебному заданию и таким-то сотрудником.
Но работодатель не может удостоверить, что именно эта статья ^^ была опубликована в таком-то журнале и за таким-то авторством (тем более, учитывая факт ошибки в написании ФИО). Это удостоверяет главный редактор журнала.

Всенепременно. Земля - из-под свинарника, а кровь - инопланетян. Не бойтесь :D
Зря я Вам сказала об "Обозрении", теперь Вы всю ночь будете об этом думать. Вам следует последовать совету fazotron`а. Если редактор откажет в опровержении, тогда уж кровавые клятвы.

Почему? Ведь право публикации служебного произведения - это исключительное право работодателя.

А если серьезно. Какие нужны доказательства то?

потому, что работодатель не имеет никакого отношения к журналу и не несет никакой ответственности за содержание журнала. Ответственность за содержание несет главный редактор.
Однако, если работодатель одновременно является главным редактором этого журнала, то может дать это удостоверение.

текст публикации, рукопись, договор.
Однако, поскольку
это означает отсутствие договора между Игнатом Ивановым и редакцией.
Поэтому Вам нужно обратиться в редакцию с просьбой о публикации объявления о технической ошибке. Это самый простой путь в Вашей ситуации.
Заключить договор с редакцией (пусть и задним числом) и тогда обратиться в "Обозрение" (крайний путь).
И самый последний вариант - суд.

Maksimus, непонятно, почему Вы так настаиваете на справке от работодателя. Редакция отказала Вам в публикации объявления о техн.ошибке?

А причем здесь ответственность за содержание журнала? Что мешает работодателю взять в одну руку служебное произведение, в другую - журнал, и сличить их, а по результатам родить справку?

Легко подделать (не рукописную, а напечатанную).

отсутствует.
Поэтому Обозрение пролетает мимо. Ничего там не доказать.

1. Нужен наименее трудозатратный вариант.
2. Взаимодействие с редакцией идет через третье лицо. И по определенным причинам не хочется его подключать к этой проблеме.

Ее реакция пока еще не известна.

да Вы - сущее дитя :)
Зачем Вам работодатель? Возьмите тетю Клаву, ее подпись будет столь же легитимна.
Права на служебное произведение принадлежат работодателю, но для публикации (физически, в любом издании) эти права должны быть переданы журналу, издательству, etc. (иначе журнал_по закону_не может осуществлять публикацию).
В ситуации, когда есть право работодателя на служебное произведение, то в обязательном порядке необходимо было заключать договор и оговаривать передачу этих прав на определенный срок на определенной территории. В результате получилось, что журнал опубликовал то, что ему не передавали, да еще и перепутал имя автора. Предъявить журналу искажение имени автора Вы не можете (поскольку нет договора), но использование прав ему не принадлежащих - возможно. Учитывая все вышесказанное, журнал пойдет Вам_скорее всего_навстречу, т.е. объявление о публикации с указанием авторства будет. Рекомендую все же заключить договор, пусть и задним числом.
Если Вам нужно оптимальное, быстрое и наименее трудозатратное решение ситуации, то следуйте совету fazotron`а.
Справка от работодателя, на мой взгляд, не имеет юридической силы. Потому что ответственность за несоблюдение законодательства, в случае суда, будет нести главный редактор (не работодатель, не корректор или любые другие лица).

И я об этом. Самый понятный и законный способ. А вот для такой публикации может быть и надо в редакцию письмо от работодателя И если вина не редакции - может быть и оплата такого объявления (не думаю, что дорого)