Есть категория руководителей, которые обращают внимание
на аспиранта только после представления реально полученных
результатов. Я, когда учился в аспирантуре, тоже к своему НР
подходил согласовывать тему диссертации, на что мне дал ответ:
"Ты пиши, придет время - будет название работы".

Иными словами НР может либо проверять вас на прочность, т.е.
начать работать с вами тогда, когда вы сами начнете работать
(с или без лаборантки - тут еще разобраться надо). Либо НР
имеет опыт большого числа своих незащищенных аспирантов,
которые поступали, но не работали над диссером, не защитились.
Это тоже накладывает отпечаток на отношение НР к своим
подопечным: не тратиться особо на всех, а только на самых
трудолюбивых и стремящихся.

Считаю, что после 0,5 года обучения ничего кардинально не
менять, а работать и доказывать свою заинтересованность,
обращаться к НР не по пустякам, а показывать результаты и
обязательно спрашивать его мнение.

И еще: будьте аккуратны с результатами работы и их публикацией.
Особенно если у НР явно есть любимчики. В идеале - печатайтесь
без соавторов, либо в соавторстве с НР, либо часть работ с НР,
другую - с лаборанткой, третью - еще с кем-то, ну и т.д.
Чтобы у вас охватывался весь материал полностью, а у ваших
соавторов - только его отдельные части.

Единственное странное здесь - желание обязательного обсуждения совсместно с тертьими лицами. Это очень странный факт.

НО:


Вы полгода учитесь..что там у вас этакого может быть, чтобы заимствовать. На мой взгляд, пока ничего. Может НР хочет вас ввести в тему.

Собственно совет такой - работайте над первой главой, пишите первую статью. А вот как НР ее поможет вам опубликовать и каким образом, это будет уже лакмусовая бумажка для вас.
а) в соавторстве с НР: он слегонца подкорректировал, но пробил в печать (жить можно, нормальный НР)
б) статью забраковал, тянет резину. Отказался продвинуть в жрунал: нет связей (некритично, но опасно, также может случиться и с защитой)
в) статью забраковал...но вдруг текст всплыл в трудах лаборанта (обычно в кафедральном/вузовском сборнике): нужно срочно валить оттуда.

Кстати да. Возможно автор теребит его по каждой букве...

Ну, может он хочет примером показать на какие темы и как он готов общаться...

ТС если у Вас конфликт с НР то сами Вы диссер не защитите. Сначало решите конфликт потом продолжайте научную работу.

1. У Вас нет никакого конфликта.
2. Подумайте что у вас уже сделано и что из опытов еще надо сделать
и сами ищите где сделать опыты
3. Научитесь сами собирать и обрабатывать материал в статистике
4. Составить хороший литобзор
5. Аттестации отчеты и прочее решайте с НР если он говорит что не надо отчитываться значит не надо
6. НР желает добра и спорить с ним не к чему
7. Научитесь слушать, а не слышать

То есть вы девушке предлагаете научиться спокойно выслушивать то, что говорит НР, безотносительно к сути сказанного?

Когда я училась в аспирантуре, у нас отчет был в конце года. Если ТС еще полгода в аспирантуре, какой отчет может быть?

Добавлено через 2 минуты
Alexa22,
пожалуйста, исправьте в опросе "бузусловно" на безусловно. Очень глаз режет :)

Со всем этим соглашусь.

Alexa22, я бы на Вашем месте пыталась продолжать собирать материал для диссертации в том же режиме, как Вы описали. А о смене руководителя подумала бы позже, когда такая необходимость стала бы более очевидной.

Она же написала, что поступила не со всеми. Может конец года учебного совпадает с 6месячным сроком пребывания ее в аспирантуре.

С самого начала обсуждения недоумеваю, как такое могло быть. У нас только соискатели приписываются зимой. И совместная работа с лаборанткой тоже выглядит достаточно странно, имхо.