Лучник, да, не так просто, как конкретно к вам, например :)

Нормальный руководитель при принятии решений руководствуется не эмоциональным впечатлением, которое произвел на него потенциальный аспирант, а доводами рассудка.

А с чего вы взяли, что у ТС есть публикации по предполагаемой теме исследования и что они вообще у нее есть? Тем более, что был задан вопрос, "когда эту тему нужно развивать".

позволю себе не согласиться. Существует много областей науки,
которые либо включают в себя другие области знаний, либо же
тесно с ними переплетаются. Вот, например, моя профессия и род
деятельности так и не дает мне окончательного ответа, кто я, если
примеряться к шифрам специальности: приходится постоянно вникать
в различные смежные вопросы. Хотя да, не буду спорить, что есть
узконаправленные специалисты, но среди моего окружения таких
меньшинство. Возможно, из-за специфики работы...

Я предполагала такой ответ :p Но для аспирантуры это, скорее, на втором месте. ИМХО. Тут не раз звучали высказывания о том, что диссер с наукой как таковой мало связан. Его для получения степени пишут, а не для науки.

Добавлено через 3 минуты
В таком контексте, да, согласна. Но согласитесь, что конечной целью обучения в аспирантуре является именно получение степени, при всем удовольствии от исследовательского процесса.

Лучше так не делать, а то вдруг завкафедру самому нужен раб-аспирант для спихивания на него своей работы. От возможном научном руководстве нужно спрашивать самого потенциального научного руководителя.
Почему-то полагается, что чем больше у НР защищенных аспирантов, тем он будет лучше руководить. Но ведь никто не отменял регресс навыков и умений, может НР уже к Вашему приходу совсем выдохся в научном плане, а последние успешные защиты говорят не о его умелом руководстве, а просто о старательных и целеустремленных аспирантах/соискателях? В этом смысле выбор НР по тематике исследования не так уж плох, если вас тематика действительно интересует.

То есть, если аспирант спросит самого НР, то завкаф потом не сможет привлечь его к работе на кафедре, да? А почему?

На своего аспиранта можно повесить гораздо больше, чем на чужого или просто сотрудника кафедры.;)

Поясню. У нас прикрепление к НР организует кафедра, и "рабом" завкафа еще не стал ни один аспирант.

Добавлено через 2 минуты
Кайра, речь идет не о прикреплении к завкафу как к НР, а о содействии завкафа установлению контакта с потенциальным НР. Не все НР будут разговаривать с пришедшим с улицы "случайным" человеком, а завкаф может: 1) дать информацию о том, как попадают к этому НР, об особенностях его работы с аспирантами; 2) представить этому НР этого аспиранта, даже без рекомендаций, хотя бы предупредить, что такая-то хочет к Вам, подойдет для знакомства, давайте назначим место и время и т.д.

Коллеги, а вы бы не хотели получить какую-нибудь дополнительную информацию от топик-стартера?:)

:D о как!

Добавлено через 1 минуту
Ну, тут в общем плане разговор уже идет. Как познакомится с девушкой профессором на улице. :)

В рамках топика роль <<девушки>> играет потенциальный НР. Что же, с НР <<легкого поведения>> нет перспектив?:D

И так получается, что к порядочной девушке чуть ли не сватов сначала надо засылать, а потом уж знакомиться:) Какая-то запредельная порядочность.


Довольно странно выглядит мысль, что лучше сначала приходить <<с улицы>> на кафедру, а не сразу к потенциальному НР. Я правда не понимаю, чего улучшает этот добавочный финт. А вот ухудшить может, например в случае, если кафедра не очень дружная.