Lord Marlin, я в этом вузе совместитель, поэтому премии мне и так не грозят. Зато не удивлюсь если экспертиза выйдет за свои рамки и мне начнут давать указания по сути статьи, источникам.

Это вряд ли. Но времени потеряете прилично - один-два месяца придется ждать+самой все бумажки оформлять и ходить подписи собирать, которые надо собрать ДО комиссии. Информация из источников, которым я могу доверять.

по ст. 275 УК РФ наказывается не только разглашение гостайны, но и вообще иных сведений, несущих ущерб безопасности РФ.
Но я не нашел их приговоры, поэтому утверждать, за что именно их посадили, не буду.
Кстати, если будет нужно, никакие заключения 1 отдела не спасут. Ответственность за разглашение все равно на разгласившем.

Dereza, увы, я столько выслушала маразма в этом вузе, что допускаю и такое. А время я терять не собираюсь, просто буду посылать как и раньше. Все равно премий за публикации мне там не светит. А так я считаю, что это атавизм системы, который заслуживает правового подхода с внимательным чтением закона. Уже должны пройти времена "у нас так принято", "у нас так", "у нас все это делают". Делать надо на основе норм закона, а пока в законах я нашла только то что нашла.

докторенок, подобных требований в законодательстве нет. Это все устанавливается договором (соглашением) с работником или ЛНА вуза.
Не указывайте в публикации этот вуз и никаких проблем не будет.

Maksimus, логично, что договоры и локальные акты базируются на нормах закона. Работодатель не может устанавливать требования к работнику, не указанные в законе. А то так можно потребовать не смотреть Дом-2, ходить в церковь и соблюдать пост. Кстати, о чем то подобном я читала.

Может, как не может?

докторенок, не все так просто и однозначно. В РФ защищаются сведения не только составляющие гостайну. Есть масса других видов охраняемых сведений (коммерческая тайна, служебная тайна и др.). Конечно, работодатель не может вторгаться в личную жизнь работника (его вероисповедание, полит.убеждения, пищевые пристрастия, частные публикации и т.д.). Но вот установить порядок публикаций служебных произведений, произведений, за которые будет премия, произведений, созданных на базе материалов организации и в некоторых других случаях - думаю, вполне возможно.
В серьезных коммерческих организациях (например, как у Тима) тоже запрещают в публикациях подписываться своей должностью без согласования с руководством.
Так что не хотите соблюдать устав своего монастыря - не подписывайтесь им и все дела.

Зы. Кстати, насчет религии. Например, в нашей организации работает адвентист - ему официально разрешено зимой в пятницу уходить с работы раньше именно по религиозным убеждениям (закончить работу до захода солнца). Так что работодатели идут навстречу и работникам, а не только их тиранят. Хотя да, тоже читал про ПГМ-нутых работодателей, заставляющих посещать церковь и соблюдать посты. Но зачем в таких местах работать?

Исследование: каждый второй аспирант хочет переехать из России за границу
https://news.mail.ru/society/33053379/

как раз-таки может, если они не противоречат законодательству

Добавлено через 2 минуты
как-то уж совсем долго. Максимум, что я видел - неделя