Эх, will...Какая разница, сколько в сутках часов? Главное - хотеть работать...

И в итоге не понял - я вечный доцент или все же амбициозный???

Добавлено через 1 минуту
Именно! Вот об этом и речь! Что годами ни фига не делали, а сейчас вой идет - а что это нас сейчас работать заставляют

Классическая схема разводки поднадзорных. Напишут по 5 и еще и виноваты будут.

Фанатики, подобные Вам, составляют статистически незначительное меньшинство среди преподов, даже Вышкинских.
Поэтому вернитесь в реальность и посмотрите , на чьем горбу в реальности выезжают "удачно совмещающие" преподавание и науку преподы.

Про РЭШку речь не идет- там нагрузка у препода не по госстандарту (как и зарплата), а в разы меньшая при максимальной в России оплате . И для них совмещать да, реально и без припахований.

причем ни по одному вопросу!

просто недоговаривает, ихмо, чтобы чистоту модели не портить.

Но претензии-то Ваши предъявлять нужно не к сотрудникам, а к руководству.

гых... в сентябре в одной из избушек услышала: к концу учебного года - всем по 2 статьи в СКОПУСЕ/ВОСе... Иначе уберут надбавку в 2,5 тыров в месяц..
На ехидный голос из зала - а за срочность надо жеж доплачивать - кто компенсировать будет - получено искреннее недоумение - мол, скопус - это как наши ВАК-журналы, пару штук накинуть - и в течении месяца все будет:))

Стоп. Вот тут начинаю заклиниваться: сотрудники ни фига не делают, а виновато руководство???

Добавлено через 1 минуту
Что я недоговариваю??? Коллеги, вы из меня какого то маньяка конструируете:D Я фанатик но не маньяк:D

При чем тут столовая? Если Вы кэвээенов не проводили, то значит воспитательной работой не занимаетесь.

щас я свои пять копеек вставлю...
90% сотрудников работают по принципу: нам озвучены правила игры - мы по ним играем. Если что-то правилами не озвучено - смысл их вводить?
Это классика работы в любой системе: есть правила, или ты их принимаешь и играешь, или не принимаешь и идешь лесом..
Так вот, о чем я... В юности/будучи необременным чем-либо бытовым и шибко обремененным амбициями (в хорошем смысле этого слова) еще можно пробовать лично для себя вводить дополнительные правила.. Как только приходит обременение - дополнительные правила идут лесом, и игра идет строго по правилам...
В данном случае получается следующее: много лет правила были одни, а теперь руководство пытается резко их менять.. что, понятное дело, вызывает бурю негатива..
Ибо резкая перестройка не приемлема для крупной системы...