_Tatyana_, все может быть. Разные варианты.

ну вот какие? скажем 15 будут против 10 за. что будет? совет факультета начхает на голосование кафедры? зачем тогда выборы?

У вас еще и выбирают?
У нас в нашей маленькой, но гордой республике с 90-х годов все должности посмертно (ой, пожизненно).

как правило, если никто словечко не замолвит из ректората или профкома, то таки да. Но это не фактический запрет.

на вольные хлеба в день прекращения договора или нагрузки (если нагрузка длиннее договора) как непрошедший по конкурсу


если безальтернативно, то теоретиески объявят новый конкурс, по факту или поделят, или подскочит вовремя нужный кандидат

Существующая практика различна. Видел и начхание, и согласие.

так. спрошу прямо. чела надо убрать из коллектива, мне он не нравится. что я могу кроме того, что организовать численный перевес на голосовании?

писать на него докладные за нарушение дисциплины завкафу?

заручиться поддержкой ректора не предлагать, чья сторона кроме зава должна тоже быть заинтересована в увольнении..

вопрос чисто теоретический, канешн. интересуюсь управлением персоналом

Декан.

Понял

_Tatyana_, охохох, зачем вам это
У нас подобные стремления только завкаф может иметь. Он и организует все, что нужно для устранения работника. Были варианты как и с необъявлением конкурса, так и с голосованием против несчастного.

_Tatyana_, он должен внезапно оказаться гомосексуальным педофилом. Как школьный историк Лев Агронов, осмелившийся критиковать несравненного гения и маэстро Евгена Понасенкова :)

Именно начихать.

Для ответа на этот вопрос надо смотреть локальную нормативку ВУЗа.
Можно вообще без выборов работать какое-то время, просто приказом о приёме на работу. Такое нередко бывает, когда принимают на работу нового ППС.
Мотив всегда можно найти. Например, недостаточная научная работа. Под это можно подвести что угодно.
Три варианта: 1) будет вакансия; 2) перейдёт во внутреннее совместительство; 3) будет сокращена.

Добавлено через 1 минуту
Не факт, что при отрицательном голосовании кафедры документы вообще попадут на совет факультета. Надо смотреть локальную нормативку ВУЗа, возможно ли такое.

Добавлено через 5 минут
Вы начальник этого чела (зав. кафедрой)? Если да, то поговорите с ректором. Если он даст добро на устранение человека, устройте изменение штатного расписания такое, что в новом штатном расписании этому человеку места не будет.

гомосексуальным это да, прям вот вы в точку.

Добавлено через 2 минуты
нет. я все вопросы задаю чисто теоретически.

как и чью поддержку надо иметь, если ты не зав.

кравец ответил, я услышала.

Добавлено через 28 секунд
научный интерес

Тогда никак. Работника оценивает его начальник, а не его коллеги. В том числе и в случае выборов.

.....