Каких обращений и куда?
Кто потребитель данного документа, в каких случаях он нужен и кому?

работадателей к нам
потребитель работодатель и специалист
нужен для подтверждения дополнительных компетенций

Бросьте, никакому нормальному работодателю такая корка не нужна. Исследователь - это не квалификация или должность, это "состояние души".

Каких? Что закончил аспирантуру и не смог защитить диссертацию? Это волчий билет, его стыдиться надо.

вот и стыдитесь!
не все подвластно! сегодня окончил, все сдал, через год защитил

Добавлено через 2 минуты
газпром, метрополитен, транпортные, энергетические компании - не нормальные?

:lol: А мне че стыдиться, у меня такого тугамента нету! И я не страдаю от его отсутствия, мне эти фантики до одного места, главное содержание :p


Ну и подтверди это справкой или что там сейчас дают.

Добавлено через 2 минуты
Половина таких компаний в большинстве своем совковые, поэтому - да.
И на какие такие должности сия бумага требуется?

там дают от 3-х до 10-ти бумажек, а так один документ.

п.с. у меня тоже нету

инженер-исследователь, экономист-исследователь
у нас других небыло тогда основных квалификаций

Добавлено через 55 секунд
от ведущих до нач.отдела

Ну а может еще нормативочкой (например, ЕТКС или чем другим) свои слова подкрепите?
Почему спрашиваю, я ведь тоже работаю в гос.организации и у нас на эти должности никаких дипломов исследователей не требуется.

Вот например:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011)

я же писал, для подтверждения дополнительных компетенций!
К чему Вы приводите извлечение из ЕТКС по НИИ? Указанные мною организации производственные.

Добавлено через 1 минуту
исключительно на усмотрение работодателя. Мне такие усмотрения известны доподлинно. Важно объяснить, что даст компании Ваши вновь приобретенные знания :)

Как наиболее близкие к исследованиям, к тому же сейчас много научно-производственных организаций. А в ЕТКС по пром.предприятиям вообще ничего близкого нет.

Эти доп.компетенции можно подтвердить чем угодно (опытом работы, публикациями, патентами и т.п.), но вводить какую-то бумагу, а потом требовать ее от работника - верх безрассудства!


Вы о другом говорите, об индивидуальном повышении зарплаты на основе договоренности с работодателем (что может вообще быть не подвластно законам логики :D). море же об официально установленных надбавках писала.