tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.

Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.

Странно, Вы своих подчиненных берете без испытательного? Или в вузах испытательный срок -это динозавр с примесью мамонта - попробуй сыщи?

Добавлено через 41 секунду
Напоить, прогул, под дулом пистолета. Последнее чревато.

tanya92, Вам зачет! :lol: :lol:

Если бы у Вас были иные варианты, Вы бы не спрашивали :).

За сутки можно только ТК нарушить :)

tanya92, Я спрашиваю, чтобы в том числе посмотреть на проблему со стороны. Очень полезно, знаете ли. Вот Котова ведь хорошую версию выдала.

Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?

Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей.
Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути.
Ещё как вариант - сокращение.

Только уговорить уволиться по собственному. И при этом не врать и не запугивать, ибо сотрудница может записывать разговор на диктофон.

Ну и начать законную процедуру оформления - затребовать объяснительные по опозданиям и влепить первый выговор.

PS А безопасники какое отношение имеют к увольнению? Их дело за безопасностью следить. И если где-то что-то не так, то наказать проштрафившегося плюс начальника подразделения, где безопасность не на уровне.

Не, безопасники сразу электрошоком. Или в темной комнате запрут. Как лже генриха-III в аббатстве, которым оказалась Шико.

А все остальное за сутки не провернешь.

а если выговор оформить задним числом( скажем месяцем назад) и приложить бумагу, что отказалась с ней знакомиться под подпись?