То есть человек прошел кафедру и ученый совет, его утвердили, заключили с ним договор на 5 лет - и вдруг на 3-м году действия трудового договора он перестал соответствовать квалификационным требованиям?

... установленным в должностной инструкции (ключевое).

Например, на все положил. Или денег не привлек нужное количество. Или провалил аккредитацию (УМКД и ОПОПы кафедра не сделала или сделала неправильно). Или сотрудник осужден. Мало ли.

Да ладно, ч. 3 ст. 81 ;)

Вот это интересный вопрос, с учётом перехода на трёхступенчатую систему уровней образования. Я склонен считать, что да - наличие учёной степени подтверждает получение третьего уровня образования.

Неа. Третий уровень образования заканчивается, и только после этого выпускник имеет право подать документы в совет. Теперь. А может и просто побыть соискателем, не учась на третьем уровне. Более того, ранее полученные ученые степени (до 2015 включительно по меньшей мере) не свидетельствуют о получении третьего уровня образования - его тогда никто физически еще не мог успеть получить.

Да. А в чём собственно проблема?
Даже если вообще нет никаких документов для проведения аттестации - их можно за месяц разработать, ввести приказом в действие, ознакомить с ними работника, с внесением изменений в трудовой договор (если в том есть потребность). И через два месяца проводить аттестацию с последующим увольнением за несоответствие.

Добавлено через 5 минут
kravets, это Вы все правильно пишете. Теоретически. А практически ссылаются на этот пункт и оставляют в должности или принимают на работу тех, кто способен выполнять работу, а не обладателей степеней и званий. Конечно, обладание степени и звания обычно коррелирует со способностью к труду. Но не всегда.

аттестация - это несколько другое. Человек без ученой степени вполне может ответить на все аттестационные вопросы не хуже, чем человек с ученой степенью.
А увольнять ТОЛЬКО из-за того, что у него нет степени, но его ЗАКОННО приняли на такую должность - это любой суд восстановит, да еще и компенсацию за все время простоя присудит.
Я бы сильно помотал нервы вузу, если бы со мной так поступили.

В нашем вузе это невозможно. Очень жесткие кадры.

Добавлено через 53 секунды
А, вот здесь и фокус. Вопрос о законности заключения договора неясен. Вуз не имел права это делать. Договор подлежит расторжению как незаконный.

Это что-то новое в трудовом законодательстве :laugh:
Вот если б человек представил ложные сведения (документы) о наличии ученой степени, то да - уволили бы по п.11 ст. 81.

Добавлено через 1 минуту
Это именно проблемы вуза, но не работника!
В ТК РФ нет такой статьи, чтоб уволить работника, которого приняли не на ту должность по вине работодателя. В этом и есть суть ТК РФ в части защиты прав работников. Вот поэтому и заморачиваются с аттестациями, сокращениями и т.п.
Но у суда логика простая (а они обычно на стороне работников) - раз приняли и он работал н-ное количество времени - значит соответствовал и увольнение незаконно.

Как хорошо, что я не ЛПР :)

Так он не ответит - в этом и суть решения проблемы.

Добавлено через 2 минуты
Полагаю, это позиция не кадровиков, а руководства ВУЗа. Тот, кто спорит с руководством - работает недолго. В том числе и кадровики.
Кстати, у нас после прихода нового ректора одни из первых, кого уволили - были как раз кадровики.