просто всё это, включая системы мотивации, корпоративные университеты, кадровые резервы и прочую лапшу, я видел изнутри. А реально за все отдуваются рук-ли подразделений, а не HRы.

IRA2001, ну вот скажите, что кадровик вуза может выяснить про каждого ППС? Только то, что заведующий расскажет.

Добавлено через 4 минуты
Как-то меня не взяли на должность этого самого HRа в солидную компанию. Сказали, что им неудобно, что к.н. будет колбасу на бутерброды нарезать. Может быть, наврали, и я вообще никуда не гожусь:(

Courtney Love, так в вузах иная ситуация. Там HR-ов нет, кадровики - это делопроизводители в основном. Поэтому рекомендации запрашивают не у кадровика, а у завкафа или так...по слухам собирают.

Добавлено через 18 секунд
Разве у Вас не так?

IRA2001, не знаю, пока не было возможности уволиться.

А можете кратко написать отличия функций HR от кадровика на вашем заводе?

А вот это достойный вопрос! Как говорится "в корень" :) Я покубатурю до завтра, как мысль коротко изложить.
Ну и если ТС не против, что мы тут в его теме шалим.

а если завод западный?

имел опыт работы на Хайненкене, на заводе.
там был именно что HR и обычный кадровик, которые занимались совершенно разными вещами.
HR реально подбирал и отсеивал персонал, формировал кадровый резерв, занимался, частично, вопросами обучения персонала.

Lord Marlin, всё верно - в иностранных компаниях HR и кадровик - это не просто разные должности, это даже обычно разные подразделения. Говорю по опыту стажировки в Nestle и Toyota. С Хайнекеном на HR-тусовках пересекались...у них такой же подход.

А может всё проще и вы просто плохо нарезаете колбасу ...

ну в 2013 году это был один департамент.
на каждом заводе был HR, документовед и их начальник - менеджер по персоналу. кстати стоит учитывать, что эти ребята отвечали, и за завод, и за региональных продаванов. в нашем регионе это было около 200 сотрудников завода и столько же продаванов разного уровня.
как было в Питере, головной офис Хайнекена, я не знаю.