Мда... а ведь, действительно, "самодельные кадры" - это признак готовности подчиняться, показатель качества рабов. Что представляет ценность для системы управления ВУЗом и на самом деле может быть показателем деятельности ВУЗа.

В тему вспомнилась история примерно 20-летней давности:
На одной кафедре были пожилой зав. кафедрой, профессор, д.т.н., и доцент (с аттестатом), к.т.н., лет на пять помоложе зав. кафедрой. Хоть и работали они всю жизнь на одной кафедре, но как-то никогда не ладили друг с другом.
Доцент лет тридцать писал докторскую диссертацию, таки написал и представил на кафедре. На что получил разгромный отзыв зав. кафедрой, типа ерунду написал, у нас ты такое никогда не защитишь.
Доцент пошёл в соседний ВУЗ, и защитил там свою докторскую. И просто принёс диплом в отдел кадров. Был небольшой скандал, но доплату за такой диплом ВУЗ обязан был начислить (тогда ещё были доплаты).
Тут и очередной срок выборов доцента подошёл, и внезапно оказалось, что у нас нет ставки этого доцента. Новоявленному доктору наук, проработавшему 30 лет доцентом, предложили завидную должность старшего преподавателя. И он не отказался! Так года три у нас работал старший преподаватель д.т.н. И это при том, что на этой кафедре был даже доцент без степени.
Через три года зав. кафедрой умирает, и старшего преподавателя д.т.н. переводят на должность профессора. Ещё через пару лет умирает и он.

Тарантиновские диалоги)

Побывал на похоронах врага, стал профессором. Программа игры выполнена.
Можно отключаться от сервера))

Сценарий для "Однажды на Урале"

А могли бы просто жить и жизни радоваться. Слава Богу система это при смерти - найти желающих 30 лет работать за еду и "спасибо" среди молодежи нет. А половина этих разборок: 1) от старости, 2) от бедности. Значит на место стариков никто не придет, если не будет повышение зарплаты преподавателей снизу. Хотя бы по факту пусть выполняют (а не на бумаге) майские указы 2012 года, когда уже работающий аспирант - это 2 средних зарплаты по региону.
Хотя логичнее в этом случае ввести электронное обучение - так точно дешевле выйдет. А преподы останутся только для богатых вузов.

Так и есть. Места этих двух покойных профессоров не заняты.
На моей кафедре последний профессор умер четыре года назад. И ни одного доктора наук на кафедре нет.
Типичная история для моего ВУЗа. И, похоже, не только моего.

Я в коммерческом вузе преподаю, у меня все норм. А вот в госвузах такое наблюдаю. Как и в области культуры и искусства (музеи, реставрационные центры, библиотеки), так и науки (система РАН). В общем, там где государство - картина одна и та же, если это Минкульт или Минобрнаука.
Правда, есть единичные случаи, когда денег и молодым платят и зарплаты по президентскому указу, вроде Сколково, Сириуса и прочих, но
это единицы. В течении 20 лет с рынка труда уйдут старики (у меня в РАн таких 3/4), а это люди начиная с охранника и уборщицы и заканчивая директорами, ректорами и прочая. И если директорату платят сносно или хорошо, то на нижние и средние позиции людей уже не найти из молодежи.

Добавлено через 24 минуты
Типичная история из жизни РАН. Директор - пенсионер. Замы директора - пенсионеры. Руководители отделом - предпенсионный возраст или пенсионеры. И год назад один из заведующих отделом (полиграфический участок) уволилась на пару месяцев (лето) в 2024 году, чтобы ей пересчитали пенсию. А осенью вроде как снова придет работать на тридцать две тысячи рублей. По сравнению с подчиненными, у которых вообще 12-20 000 в месяц, ее тридцать две тысячи смотрелись еще хорошо. Но в учреждении РАН решили, что они еще посмотрят - брать ли бывшего заведующего обратно, своих надо пристроить. Бывшая заведующая обиделась и сказала, что тогда точно не вернется. И не вернулась. Стали искать на место нового заведующего. Руководить за тридцать две тысячи тремя голодными людьми (где две - бабушки) - никто не взялся внутри организации. Стали искать на стороне. Оказалось, что на стороне платят за такое не тридцать две тысячи в месяц, а 60-90 000 рублей в месяц, то есть в 2-3 раза больше. Прошел год. В итоге, вместо уволившийся бабушки 62 лет (вышла на пенсию в 55 лет) пришла бабушка 67 лет, у которой ни опыта, ни образования (на должность нужен технолог полиграфического производства с опытом работы от 3-5 лет).

В общем, все умерли (с)

Добавлено через 11 минут
Кафкианские ситуации.

Но это уже другая история (С)
*фотография Л.Каневского*

По смыслу лучше подойдет - "самогонные кадры". Как в спиртопереработке - там спирты могут быть промышленного получения или собственного изготовления. Раз вводят отчетность то заинтересованы в полученных "самогонах" в местном польском минобразовании, а не в самих ВУЗ-ах: отчитывается ведь всегда ответственный исполнитель перед заказчиком.