взять то можете да только кто даст?

Работодатель, т.к. нет законных оснований для отказа.

Самое главное препятствие, что отделу кадров любого учреждения, в том числе и того, которое находится в подчинении Минобра глубоко плевать на приказ 814 этого же самого Минобра, ибо для отдела кадров главное - Трудовой кодекс, в котором данный вид оплачиваемого отпуска не предусмотрен. Единственный равный по юридической силе НПА, в котором данный вид отпуска предусматривался, был ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Однако последний с 1.09.2013 г. канет в лету.

...:D...

milemlab, Вы юрист или это просто Ваши размышления?

Mikhail84, я их выдаю :laugh:

По Вам видно, что Вы не юрист.

А я и не отрицаю, что я не юрист. Просто хотел услышать ответ на интересующий меня вопрос у компетентных людей.

Вам его озвучили, что после 1.09.2013 г. получить оплачиваемый отпуск для завершения работы над диссертацией - дохлый номер, поскольку нормативную базу соответствующию по юридической силе трудовому кодексу ликвидировали, а приказом МОН РФ 814 вас из отдела кадров Вас в сартир пошлют сделать всем известное действо.;)

Спасибо!