Just Another One, если человек потенциально хочет двигать мировую науку за бугром без степени это нереально. Где защищаться - в РФ или за бугром, другой вопрос, но без корочек не получиться.
так что кушайте сами.
good appetite, Just Another One. ;)

может, это брат по разуму нашей котэ?

Если другие ко мне обращаются и пытаются дать мне характеристику, я иногда нахожу необходимым это прокомментировать, только и всего ;)

Это вы сейчас о ком, простите?

ТС.
цитата приведена в пред посте.
прощаю
:cool:

Он о смене страны в связи с курсом рубля сказал, а не в связи с научными планами, а вы выдрали из контекста и приписали ему цели, которые он вовсе не обозначал ;)

а строчку перед этим слабо было прочитать?
наверное, все-таки развиваются аналитические способности, работая над диссером.....
;)

Ну, если по вашей логике p.s. вытекает из нее, то помочь нечем.

Теперь это так называется...

конечно нечем, за ненадобностью оной помощи.:)
у меня полный комплект, включая диссер :cool:

И что? :)

Just Another One,

Dr SG,

1. Необязательное, конечно.

2. У профессора зарплата выше - времени свободного больше, ему легче дадут денег на командировку, быстрее опубликуют и пр.

Можно все это некоторое время делать и не защищая диссер, но если его не защищать слишком долго, то у начальства возникнет много вопросов. Могут и уволить неостепеенного.

На месте ТС я бы послушалась советов Тани92, соискателем.
А Вы
Just Another One, ставите себя в компромиссную ситуацию не имея диссера и работая снс. Смена руководства\сокращения и т.д. : вылетите первым.
ИМХО.
но удачи вам.

Где как. Ну и как человек себя покажет. Бывают ситуации, когда от профессора только и толк, что он профессор, для отчетности указать, что есть на кафедре люди со званием, а по факту у него аспирантов нет, публикации раз в триста лет и т.д., при этом иной неостепененный выдает вполне достойные результаты. Профессорскую зарплату ему конечно не дадут, но на уровне доцентской запросто, проверено.

Это можно компенсировать активной работой, которая приносит реальную пользу организации. Вот недавно был свидетелем, когда при кадровых перестановках с кафедры вылетели два кандидата и один доктор, при этом имеющиеся двое неостепененных остались на месте, ибо нужны. И это не единственный известный мне случай.

Если, предположим, есть какое-то четкое мерило результативности (собственно, деньги), то - да.

А там, где результаты не поддаются точному измерению, то и степени почти единственно и идут в расчет.

Добавлено через 40 секунд
Смотрю телеспектакль - прикольно :)