Maksimus, способ с опьянением на самом деле не рассматриваю - специфику освидетельствованная знаю. Да и это веселье на все предприятие будет. А я, Напомню, не хочу выносить сор из избы.

Это легко проверяется и подключается трудовая инспекция, а потом прокуратура

Для руководителей организаций, филиалов, представительств, главбухов, замов этих лиц - до 6 мес.
Для лиц, избранных по конкурсу, исп.срок не назначается.

Ребята, она на трудовой спор вряд ли пойдет - устроиться на работу персональщиком с трудовым спором в анамнезе до конца жизни не сможет. Но я выстраиваю линию с учетом этого варианта все равно!

IRA2001, Вам уже все возможные способы расписали. Я б опоздания выбрал как основной способ.

А в каких документах этот спор будет фигурировать? В трудовую книжку можно будет внести только увольнение по статье. Читайте ТК и избавляйтесь от заблуждений, что работодатель везде и всюду прав

спасибо, не знал

угу. Тем более, что за часть марта еще можно требовать объяснительные

Главное, чтоб была автоматизированная система фиксации рабочего времени, надлежаще введенная в организации ЛНА.
А то писать акты об опозданиях задним числом опасно.

Или разглашение персональных данных, если имело место

Havrosh, во-первых, у нас в hr-сообществе есть "черный список" - реально, не шучу. Очень, кстати, удобная штука.
Во-вторых, на серьезных предприятиях служба безопасности проверку соискателей по этому поводу проводит. У нас это так.

задним числом не надо, но вот за те опоздания, которые были меньше месяца назад, еще не поздно требовать объяснительные

Нарушение является повторным после вынесения первого выговора. За три опоздания за март можно объявить только один выговор

Имхо доказывать проблематично.

Коллеги, вот уже и продуктив пошел! От организаций, с которыми она взаимодействовала, жалобы были. Может, попросить их в письменном виде представить? Опять же сор из избы :(

А в Интернете есть десяток сайтов с "черными списками" неадекватных работодателей ;)