Кравец, а вы выше обсуждение читали? ТС же приводил дословные формулировки из СВОИХ приказов.

Maksimus, а можно еще вопрос? А вот если за период этих "совместительств" у меня менялось основное место работы, мне все записи со справок на текущем основном требовать внести, или за каждый период на то, которое тогда было, основным обращаться?

Условно говоря:

- до 2013 - Основное место № 1
- с 2013 по н.в. - Основное место № 2
- 2011-2015 - несколько периодов почасовки с перерывами на лето.

Кто вносить должен, только № 2 или 1 и 2 каждый за свой синхронный кусок?

На основании какого договора Вы проводили почасовку? Трудового договора или договора подряда?
Если на основании трудового договора - берёте его копию и несёте кадровику на основное место работы, кадровик по основному месту работы вписывает информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
Если на основании договора подряда - в трудовую книжку почасовку вписать не удастся.

Очень редко, но бывает, что почасовку проводят на основе договора аутстаффинга. В трудовую книжку такая работа тоже не попадает.

Добавлено через 1 минуту
Только 1 и 2.
Кадровик Вашей основной работы.

nauczyciel, вы хотите умно выглядеть, но у вас не получается, т.к. вы не прочли ответы, данные до вас. В результате отвечаете невпопад и не о том. Это называется "лишь бы написать".

Just Another One, вопрос был публичный, ответ тоже публичный. Я в Вашей ситуации давно нахожусь, так что знаю, что и как нужно сделать. Потому и ответил.
А приличные люди за ответ по существу благодарят или, если не согласны, приводят аргументы против. У Вас есть аргументы, что я Вам неправильно посоветовал?

nauczyciel, я не буду вам отвечать на то, на что уже трижды ответил выше (о договоре) и что уже в деталях обсудили. По второму вопросу (который я задал конкретно Максимусу), вы вообще даже смысла не поняли.

Добавлено через 1 минуту
Бабаванга. Нет никакой "ситуации". Прочтите всю тему.

Я понял ваш вопрос. У юристов на этот счет единого мнения нет. Разъяснениями уполномоченных гос.органов я не интересовался.
Лично я склоняюсь к мнению, что допустимо вносить все записи у текущего работодателя по основному месту работы, запрета на это нет. Другой вопрос - есть ли у него обязанность вносить старые записи...

А я доверяю вашему мнению, поскольку ваши ответы наиболее конкретные и без воды. И снова благодарю!

А вот тут и пущу в ход шоколадку :)

Я прочёл.
Ну-ну, и при этом ответил ровно то же самое, что и Maksimus, мнению которого Вы доверяете :D :D :D
ОК. Что ж ответили тогда? ;) :D

А зачем повторять то, что уже было написано? :) Написали бы - согласен с таким-то оратором, при необходимости, дополнив ответ.

"Мой Гуськов делает открытие, а его отправляют в Нижний Тагил, командировочные 2.60 в день, а лауреатов хапают другие, которые примазались к открытию..." (с) :D

Докладываю, что Максимус полностью прав. Я поступил еще проще и сделал официальный запрос в пенсионный фонд. За эту "почасовку" делались все необходимые отчисления и все периоды включены в страховой стаж для расчета пенсии. Так что, очевидно, что вне зависимости от выданных мне на руки документов, внутри вуза она проходила как полноценные трудовые отношения.

А иначе и быть не могло :cool:

Мнение однозначное - вносит текущий работодатель. Есть соответствующее письмо Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1
О применении отдельных положений трудового законодательства и п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.



Есть по желанию работника.

Благодарю за информацию!