mike178, смотрите есть два момента. Первое это то, что все требования прописаны в
где есть
в нём указано, что
Т.е. получается следующая ситуация. Будучи ппс СПО на досрочный выход на пенсию рассчитывать можно, будучи ппс ВПО - видимо, уже нельзя.

Пойти обратно на полставки в СПО, что-ли (задумчиво так)

Так-с, и среди юристов нет единого мнения. Обидно получается, если я не смогу подтвердить свой научно-педагогический стаж когда это потребуется из-за того что аспирантство не желают вписывать в трудовую. Читаю все приводимые тут выдержки из закона, но так и не могу понять закон на моей стороне (и я вправе требовать сей записи в трудовую) или нет...

Александр45, в любом случае право требовать свой стаж появится только после аспирантуры. Но для успокоения зайдите в кадры своего вуза и спросите согласны ли они будут внести вам такую запись в трудовую.

Александр45, и все-таки - обучение в аспирантуре вписывать в трудовую книжку не должны, поскольку это обучение, а не работа. Сделать запись о работе в ОК должны только в том случае, если вы в указанном ВУЗе работаете (независимо от ставки) по трудовому договору. Что касается совместительства, Yana Vladimirovna все пошагово расписала - кто, как и на основании чего (приказ о приеме на работу по совместительству, трудовой договор) делает запись в трудовой совместителя. Однако, к сожалению, не только в ОК ВУЗов не знают об этом, но и в организациях по основному месту работы совместителя, к сожалению, тоже не догадываются.
Между тем в трудовых книжках постоянно вижу такие записи (в нагрузку на работе вхожу в комиссию по подсчету стажа).
А время обучения в аспирантуре для дальнейшего включения в научно-педагогический стаж в случае продолжения работы в системе ВПО вполне можно подтвердить документами об обучении в ней.

Согласна полностью с Олесей! И опять-таки сетую на незнание трудового законодательства в ОК ВУЗов!

Всем огромное спасибо за разъяснения!

Уважаемые коллеги, внимательно прочитала тему, но нужен грамотный совет.

Я работаю в институте РАН на полную ставку (трудовая здесь). Имею желание перейти на полставки. Руководство считает это не очень хорошим показателем для института, поэтому предложило одновременно зачислиться в очную аспирантуру. Я даже обрадовалась. Сдала экзамены, все в порядке.

Дошло дело до оформления и тут мне отдел кадров предлагает написать заявление об увольнении, а затем о принятии на работу на 0,5 по совместительству. Трудовая при это переходит в аспирантуру (зачем, если запись в ней не делается?).
Прочитав ветку, я так поняла что это не совсем правомерно. Понятно что работодатель экономит на отпускных, больничных и т.д. Но если принять что аспирантура не место работы - то как я могу работать по совместительству без основного места работы.

Вопрос в следующем - с кадрами у меня отношения натянутые, идти ругаться хочу,
но очень хочется иметь на руках крепкие аргументы в виде отсылки к определенным нормативным актам, или положениям ТК.
Надеюсь на компетентный совет, спасибо

Работодатель, принимая Вас на работу по совместительству, ни на чем не экономит: что Вы будете работать по совместительству, что на 0,5 ставки - отпускные, больничные Вам оплатят. Я не понимаю, почему институт РАН собирается оформлять Вас на работу по совместительству? РАН, чтобы оформить Вас таким образом, нужна как минимум справка с основного места работы, которого у Вас нет. Почитайте тему, здесь есть необходимые ссылки на НПА.

Вот и у меня ситуация, схожая с ситуацией N.Z..
Тоже в учреждении РАН работала на полную ставку, поступила в очную аспирантуру и... Говорят, пишите о переводе на неполный рабочий день (ставку указали 0,7).
С чем может быть связан такой пируэт, который предлагает отдел кадров?
(В качестве "доводов" было сказано, что очный аспирант не может работать 8 часов в день и учиться в аспирантуре. И о шеях, по которым кто-то может надавать при какой-то проверке, тоже было упомянуто.)

Что значит в качестве доводов? Попросите предоставить ссылку на законодательство.

Да-да, теперь до понедельника жду. И пойду расспрашивать о правомерности действий со ссылками на законы.

Самодеятельность. Ни в одном НПА не сказано, что очный аспирант не может работать, равно как и не в одном НПА не сказано, что очный студент не может работать.

Jacky спасибо. Не сразу поиск нашел. Исправился.

Обстановка прояснилась вот таким образом: в трудовую в отделе кадров ничего об аспирантуре не пишут (это они знают), работать я продолжаю там же, а написанное заявление нужно для табелей и чего-то ещё.
Пояснили: вот если бы я работала в другом месте как на основной работе, то никаких претензий ко мне бы не было...
Yana Vladimirovna, Александр45, благодарю за внимание к вопросу!