Vica3, как мне кажется, Вы просто путаете понятия: в обоих случаях речь идет о конкуренции. Просто конкуренция может быть либо за счет эффективности и реальных заслуг (и такой конкуренции в российских вузах боятся, как огня), либо за счет лояльности начальства и хорошего отношения коллег (и такую конкуренцию у нас в вузах всячески поощряют, потому что она дает стабильность при полной неэффективности - был бы человек хороший). То есть конкуренция все равно идет - просто оценка происходит по разным конкурентным преимуществам.

И из-за этого толковому специалисту не пробиться. Нужна лояльность, а не эффективность...

много студентов выучено. А должность ст. препа не требует кандидатской по определению.
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:" (может, а не должен). Но я не про ныне действующий закон, а про сам принцип - преподаватели на своем рабочем месте остаются незащищенными по сравнению с работниками других сфер, имеющими бессрочные трудовые договоры.
собственно и не обязан для этой должности ее защищать.
естественно. Но если человек грамотно выполняет порученное дело, почему он должен быть всегода в подвешенном состоянии, что завтра придет дядя с улицы, и его выгонит? Думаете под прессом человек лучше будет работать? Давно известно, что рабский труд малопроизводителен.
нормальные люди только поэтому еще в вузах и работают, что это осталось. А где не осталось - там ни образования, ни науки и быть не может.

Добавлено через 3 минуты
ну ну... а что ж ему не пробиваться в отрасли, где он толковый? Раз от толковый - пусть пойдет и "выберется" министром например :smirk: Но нет, на предприятиях, в министерствах нет ежегодного или пятилетнего увольнения специалистов и конкурсного набора. Ролько в образовании такая "роскошь".

Не обязан - спору нет. Но неужели для того, чтобы как-то развиваться и расти, человек должен быть обязан что-то делать? Неужели у ппреплдавателя может не быть внутреннего стимула заниматься наукой и оформить ее в итоге в диссертацию? Вот именно поэтому тот кандидат с улицы мне и кажется предпочтительным - он учиться в Норвегии не был обязан, и защищаться тоже - но все же и учился, и защитился. У него есть стимулы расти и развиваться. А ему все обрубают - наших не замай...

А должно быть наоборот...

Не завтра, а через пять лет. И это все правильно. Вы в курсе, что если человек на должности профессора за какой-то срок не становится настоящим профессором (не защищает докторскую и не выполняет прочие формальные требования), то по истечении определенного срока на профессора его не переизбирают, а низводят в доценты? Все честно - шансы были, возможность была, сам ею не воспользовался, пошел вон. Так и здесь - за пять лет не захотел сам развиваться (именно сам) - значит тоже марш на улицу

Добавлено через 59 секунд
Я говорю про толкового преподавателя и ученого - который хочет преподавать и исследовать, а не идти на предприятие

не не не, здесь две большие разницы :) холодный профессор и холодный доцент действительно занимают должность "авансом". Здесь я с вами согласен. Но к ст. преп. и ассистенту это не относится.
а какая разница? да и для невыбранных по конкурсу увольнение/прием происходят ежегодно.
это понятно. Но в других-то отраслях принимают только на открытые вакансии. Значит, там тоже не пробиться?

ну я бы проще смотрела - необходимость конкретного чела конкретному ВУЗу (структурному подразделению ВУЗа). Не более

Добавлено через 53 секунды
с чего бы? видывали мы множество ДИ на ст.препода, требующих именно степени..

Добавлено через 1 минуту
ой, покажите мне этот заповедник, а заодно скажите - как это этот заповедник еще держится в современных условиях удержания контингента и Высокой вузовской отчетности...Хе, мну к нормальным не относится, мну в вузе работает за свободный график и отпуск в 2 месяца..
А,если без шуток - ВПО - это система. Работать в системе - значит играть по правилам, принятым в системе. Не нравятся (до состояния - не могу терпеть) правила - выхода два:
а) валить нафиг;
б) становится ректором и устанавливать в меру сил свои правила (что тож тяжело)..
все остальное - кухонная лирика.. или анек: ежики плакали, кололись, но жрали кактус...

Много таких, к сожалению.

Не слышал о таком. Обычно если поставили на должность профессора - так с этой должности на пенсию (а то и в могилу) отправляется человек.

кто ж спорит? речь о несправедливых правинах.
Кстати, в 1937 СНК СССР принял постановление, отменяющее временный найм ППС и создал постоянные штаты вузов. С целью улучшения, как сейчас говорят, качества жизни преподавателей.
МГУ и СПбГУ :) хотя не повсеместно, конечно. Отношения в коллективах - это немаловажный фактор, что именно и держатся.
вам просто не повезло, как и некоторым другим в этой теме, попавших в ситуацию завкав гадит, все преподы на кафедре как пауки в банке. О какой продуктивности кафедры может идти речь в такой ситуации? Только об индивидуально, и то сомнительно.
Иван, вы сами себе противоречите. В соседней теме вы же предлагали отменить пустую обязаловку публикации в журналах. А тут эту же бессмысленную обязалову хотите стимулировать.

Ну, если для СПбГУ публикация статей - пустая обязаловка, и большее, чем на подготовку быдлобакалавров он не претендует - тогда да, я действительно противоречу сам себе:D

а причем тут СПбГУ? Вы же обобщали о вузах вообще, и я о вузах вообще говорю. Мой пример - лишь частный случай.
Человек, например, на рядовой госслужбе проходит периодическую переаттестацию, но его не выставляют каждый раз на конкурс, как будто он тут не причем, чужой и пользы организации не принес.
Если супер-пупер спец придет в ведомство или предприятие "я хочу у вас работать вместо вот того недавнего студнта", то его либо пошлют ("у нас вакансий нет"), либо создадут новое место специально под него.

выставляют и еще как

не встречал ни разу. И объявления (обязательные) о конкурсах публикуют только на открытые вакансии (во всяком случае в администрации нашего города).

А что Вы называете открытыми вакансиями? Вакансии, на которых внутри вуза претендентов нет?

То есть для Вас нормально, когда конкурс объявляется под конкретного человека, а сам конкурс по сути дела и не отбор, а лишь переподтверждение статуса работника - бессмысленный ритуал, навязанный сверху? Без которого лучше обойтись, и сразу давать бессрочный договор?

Добавлено через 2 минуты
Я говорил, что отсутствие науки приемлемо для неэлитных, массовых вузов. Для элиты же (федеральных и национальных исследовательских университетов) наука обязательна.

А потом будут гордиться - производительность труда у нас одна из самых низких в мире, зато отношения в коллективе хорошие:D

нет. Это если нет человека, работающего на данной должности (она свободна - новая или предыдущий уволился/уволили). Откуда претенденты - тут не важно.
именно, хотя про бессрочный - спорно. Должна быть периодическая переаттестация с правом увольнения, но не конкурсы же. Вот, кстати, мы одного коллегу-кандидата не переизбрали из-за нарушений в учебном процессе. Он перешел в н.с. и занятия вести перестал. Открылась вакансия, на которую пришел человек-кандидат из другого вуза по конкурсу. Вот это нормально.
а кто спорит? конечно обязательно. Но для ассистентов и молодых ст.препов это не главная задача. Хотя и могут помогать старшим коллегам, участвовать в НИР. Т.е. наука обязательна, но эта обязанность размазывается внутри коллективов неравномерно.
ТК пока никто не отменял. И с постоянной работы просто так не уволить. Кроме преподов. Куда преподский профсоюз смотрит? Хотя понятно, в рот ЕдРе :rolleyes:

Меня сейчас закидают тапками :) И всё же...
За десять лет работы в ВУЗе я видел лишь один реальный конкурс на замещение должностей преподавателей, чтобы на ставку претендовало два человека. Это был скандал, в результате которого произошло даже увольнение зав. кафедрой.
Всегда конкурс объявляется под конкретного человека, нет человека - нет конкурса. Уверен, что в случае с норвежским варягом если бы он был хорошим специалистом - под него открыли бы ставку и провели по конкурсу.

Ещё одна история, уже с производства. В моём проектном институте пару лет назад придумали на должности начальников отделов устроить конкурсы. От этого настолько перенервничали и действующие начальники отделов, и кандидаты на должность начальника отдела (как ни странно, их оказалось много, причём все из вчерашних выпускников :)), что работа встала примерно на полтора месяца, пока все конкурсные процедуры были завершены. Вывод руководство сделало правильный - конкурсы отменили, начальников отделов назначают приказами.

Так что да, я считаю конкурсы на замещение должностей бессмысленным ритуалом. Правильно назначать на должность приказом.

Добавлено через 5 минут
Тоже не согласен. Аттестация - это тоже весьма отвлекающее от производства мероприятие. Не конкурс, конечно, но очень неприятно. Не нужна она, её проведение вредит производству.

Я считаю, что в случае невыполнения работником своих обязанностей нужно:
1) попробовать урегулировать вопрос с помощью премирования;
2) применить дисциплинарные взыскания;
3) уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (третье дисциплинарное взыскание).