Я с головой дружу, и никогда бы не подписал договор на преподавание за 15 т.р. в месяц, предполагающий постоянное присутствие на рабочем месте.

Martusya, ТК, судебная практика и т.п..... :yes:

Нет такой практики. Это Ваши домыслы.

Серьезно? Вы уверены?
Мне кажется вы херню пишите, но это же невозможно - вы и херня.

Короче с Тимом все понятно, хотелось бы таки Максимуса заслушать

Martusya, nauczyciel, любая работа, выполняемая вне территории работодателя - только по внутренним предприсаниям и соответствующем оформлении - приказ и т.п.
По умолчанию - если время работы установлено - оно полагается на территории работодателя.

каждый час???капец же. как вас еще не уволили

у вас в договоре написано ваше обязательство "выпонять условия внутреннего трудового распорядка"? ;)

Добавлено через 22 секунды
в день суммарно

и у меня нет.

понимаете, милочка, в чем тут есть тонкий момент.
если работу вне терриории работодателя признавать работой по трудовому договору, то, тут возникает вопрос реулирования некоторых рисков работодателя.
нарример, не приведи господи, травм, полученных вне территории работодателя.
если ы, допустим, упали и вывихнули мизинец на территории Вуза - то это производственная травма, потому что на рабочем месте и в рабочее время.
Однако если вы пали вне территории работодателя - то никто никогда такую травму производственной травмой не признает, хоть сколько угодно вы не говорите, что в это время шли и будущую статью обдумывали.
Поэтому, ни один рботодатель в здравом уме не подпишет и не утвердит правила распорядка, что работникимогут выполнять произвольно работу по трудовому договору вне его территории. Это источник неконтролируемых рисков. ;)

ну а с дамой там вообще все просто - есть подписанный абель учета рабочего времени. Это подлог 100%. а уж накрутить на него можно все, что угодно, и никто против этого ничего не сможет сказать - все законно. И мошеничество в том числе.

чиво!??? вы это жене можете рассказать. мы-то тут все знаем правду