такой подход к людям как к утилю приводит к краху карьер подобных снобов. Не на следующий день. Но приводит, и это замечательно. :cool::cool:

Позиция "своих не сдаем" работает намного эффективнее.

аха, я по "обе стороны" прилавка:)) просто в разное время))

Раздвоения личности не боитесь? :) Миссис Джекилл и миссис Хайд? :)

Добавлено через 4 минуты
Вашими бы да устами... (мечтательно)... :( Пока что означенная дама цветет да пышет - а уволенные кто в школе, кто на шахте, кто на бирже... Ну, а кто-то занят "перпендикулярными" проектами - назло проискам буржуазной Европы. :) И свято верит в китайскую мудрость - про терпение и крыльцо, мимо которого рано или поздно пронесут бренные останки недруга. :)

Надо помогать провидению совершить справедливость(с):D. Конечно, сама тушка тоже в конце концов проплывет, но , ихмо, надо понять ,была ли в чем -то ошибка выбора пути.

Может, в принципе в Москву надо было лезть , а не ошиваться в провинции (случай с докторенком). Тут главное отличить "тушка стоит поперек дороги" от " судьба пинает , чтобы человек шел в другом направлении".

Эх, will...Позиция "своих не сдаем" как раз и кончается полной безнаказанностью для своих. Приоритетом лояльности над эффективностью. И потом эта машина выносит из вуза всех, кто хоть раз посмел пикнуть...

В примере выше склонен предполагать, что сдали как раз того, кого не сочли своим...

Ихмо, она сдала "своего"- ключевого сотрудника. Говорить такое без особой нужды проходному сотруднику незачем. Ихмо, он не был проходным.
Круг "своих" каждый подбирает по каким-то критериям. Если человек в целом настроен на "всё выше, выше и выше", то он будет "своими" считать сильных (исследователей, руководителей)+ дружеские отношения.
Если на консервацию существующего положения- то, кроме лояльности, требоваться ничего не будет

Я даже знаю того, о ком шла речь в моем посте... :):rolleyes:

Добавлено через 2 минуты
Вы правы - по сути, во главу угла была поставлена именно беспредельная лояльность: пахать, молчать, со всем соглашаться и воздухом питаться.

ихмо, Вы лояльность (у здорового человека) с зависимостью (это- у пациентов психолога) путаете.

Понятие "ключевой сотрудник" т.н. работодатель и наемный работник понимают оч-чень уж по-разному. Как показывает мой скромный 30-летний опыт работы на государство/чужого дядю(тетю и пр.), даже искреннюю лояльность работника к своему предприятию можно превратно истолковать - и сделать оргвыводы.

Добавлено через 2 минуты
Гм, я - вряд ли. Упомянутая выше руководящая дама - однозначно. Ну, там вообще весь стиль руководства построен на эмоциях и э-э, как бы помягче, физиологии, что ли... :)