intell, А на объекты съездить (и студента на месте посмотреть, и "законтачить с ЛПР" на всякий случай), проверить отчеты, организовать их публичную защиту и т.д.? У меня на это времени очень много уходит

Практика на объектах по опыту и моему и тому с чем приходится иногда сталкиваться больше формальная чем реальная.

прохожий, Бывает и то, и другое! Я за реальную практику на конкретных предприятиях с долгосрочным сотрудничеством и закреплением за проверенными работниками.
Предвижу массу возражений, потому отвечаю - именно такую практику и стараюсь организовывать!

у нас все это делается в университете. В принципе практика нужна студентам--завязать контакты с потенциальным будущим работодателем, кто уж не совсем даун, то так и делает. А даунов переучивать--это уже не к нам :D

Добавлено через 25 секунд
тоже такое не практикуется

Как это организуется в финансовом плане? Кто кому платит?

у преподавателя оплата за руководство практикой зафиксирована в структуре ставки. Как говорил intell, у него это 215 часов в год, у меня 20 часов.
или вас все-таки другой план финансовых вопросов интересует?

На уровне Университет - Предприятие - Проверенный работник

У нас ВУЗ базам практик не платит, это для ВУЗа принципиальный вопрос, а те были бы явно не против.

рамочный договор + личные связи
в основном личные связи + эксплуатация чувство ответственности проверенного работника. Здесь оплата может быть в особых случаях.
Вуз ничего не платит не предприятию, ни работнику-наставнику

Добавлено через 2 минуты
есть наработанные контакты с предприятиями, которые готовы платить практикантам, принимая их на работу на период практики по ученическому договору и всеми плюшками. Но тут уже я побаиваюсь ответственности.

Что это тогда дает проверенному работнику? В чем его интерес взваливать на себя лишние обязанности?