![]() |
Цитата:
Тут главное, что это оплата ТРУДА, а не работ (услуг). + вы были приняты на должность (и не важно, что ее возможно и не было в штатке). |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Maksimus, а можно еще вопрос? А вот если за период этих "совместительств" у меня менялось основное место работы, мне все записи со справок на текущем основном требовать внести, или за каждый период на то, которое тогда было, основным обращаться?
Условно говоря: - до 2013 - Основное место № 1 - с 2013 по н.в. - Основное место № 2 - 2011-2015 - несколько периодов почасовки с перерывами на лето. Кто вносить должен, только № 2 или 1 и 2 каждый за свой синхронный кусок? |
Цитата:
Если на основании трудового договора - берёте его копию и несёте кадровику на основное место работы, кадровик по основному месту работы вписывает информацию о работе по совместительству в трудовую книжку. Если на основании договора подряда - в трудовую книжку почасовку вписать не удастся. Очень редко, но бывает, что почасовку проводят на основе договора аутстаффинга. В трудовую книжку такая работа тоже не попадает. Добавлено через 1 минуту Цитата:
Цитата:
|
nauczyciel, вы хотите умно выглядеть, но у вас не получается, т.к. вы не прочли ответы, данные до вас. В результате отвечаете невпопад и не о том. Это называется "лишь бы написать".
|
Just Another One, вопрос был публичный, ответ тоже публичный. Я в Вашей ситуации давно нахожусь, так что знаю, что и как нужно сделать. Потому и ответил.
А приличные люди за ответ по существу благодарят или, если не согласны, приводят аргументы против. У Вас есть аргументы, что я Вам неправильно посоветовал? |
Текущее время: 14:36. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»