Вот, кстати, согласна.
И постоянно думаю, как это самое управление сделать эффективным. Плохо получается пока.((

Maksimus, + отсутствие дисциплины - люди склонны провлять низкую дисциплинированность.

Добавлено через 4 минуты
а зачем он нужен этот рудимент совка?
Я вообще смысла в ученых званиях не улавливаю......
Главное, он ничего не дает - ничто не меает человека даже доктора наук с аттестатом профессора не брать на работу профессором а брать только доцентом и все....
И никто ничего не сделает, если руководство вуза решит.
так что это фигня, а для должности профессора - при наличии ставки - степени доктора наук необходимо и достаточно....
Для должности - до ректора включительно - тоже самое: степень извание. ну доцента получить (пока, с новым Законом о науке надеюсь звания отменят вообще), ОК - профессора - нафига оно надо?
Над унитазом поесить?
С тарифной сеткой - з/п профессора - 60 тышш :facepalm:

Вот толку-то что?
Если только для своей психологической разрядки?
И тоже интересно, я знаю, что руководитель орет, чтобы разрядиться. Он знает, что криками балует свои комплексы. И догадывается, наверняка, что подчиненные об этом в курсе. Получается, что к работе это не имеет никакого отношения, так, спектакль.

ну в школе же ставят двойки - то ест фактически наказывают ученика за ошибки, хотя он может быть не хотел.
Люди - они все равно животные. поэтому позитивной мотивации - морковки - мало, надо еще и негативную - за ошибки бить условной палкой, тогда откладывается условный рефлекс, что так делать нельзя. Бывает больно....
педагогика она все равно один фиг дрессура только более изощренными методами. А руководитель по сути тот же педагог.

ну так а чья это вина, исполнителя? Задача четко не доведена или не понятна подчиненному - вина командира. Ну а если командир ее не понимает...

Это прям вот очень заметно щас было, да.

значит, менеджмент не обеспечил надлежащий контроль дисциплины. Поверь, я видел как работают одни и те же сотрудники при разном руководстве. Но если исполнитель - органический дебил, то его надо увольнять. Но это опять проблема руководителя и неэффективной системы рекрутинга.

Здравствуйте, мои юные девиантные друзья!
Заглянул на огонёк, почитал... Только один вопрос :вы сами себя ещё не зае.. утомили? Нет? Ну и славно.
Джасту привет, если он ещё читает форум. Но надо честно признать, без нас тут и вправду лучше. Естественнее, я бы даже сказал.

Предупреждение: Это сообщение может содержать остаточные следы высшей нервной деятельности и его не рекомендуется читать, принимать к сведению, а также отвечать на него при наличии соответствующих противопоказаний.

Вы своей уверенностью в меняпонимании - напоминаете мне мою первую жену.
Правда она хотя бы меня живьем все-таки видела.
если я чего-то хочу, то я обычно это получаю, если я в заднице за столько лет насчет званйи не почасался - это как бы о чем-то говорит.....

Добавлено через 44 секунды
макс, я не работал в организациях, где работают органические дебилы. там они близко не доходят....

А зачем тогда орать матом и возить по столу подчиненного-не дебила?