Это по началу так кажется. А потом приходит всем понимание, что: 1) бюджета хватит всегда только на х/2 и ниже, 2) нагрузка на каждого нормально Х растет без увеличения зарплаты (которую сожрал х/2), 3) с естественной убылью нормальных Х (смерть, пенсия, переезд, смена работы), количество х/2 растет (фот то не увеличивают), соответственно, растет количество х/2 в отделе, как и нагрузка на нормальных х. 4) нормальным х приходит понимание, что им теперь всегда без доплат пахать за себя и за «того парня», начинается текучка Х с замещением х/2. И глядишь, лет через 5-7-10 в отделе то, что описал выше.

Иван 1980, Мы этот этап прошли пока, хотя он цикличен и возврат не исключен. За 5 лет из рабочей группы ушло 75% ведущих инженеров (кто на другое место, кто к Аллаху) включая начальника.
Рынок труда не позволяет набрать ведущих или предлагает "сбитых летчиков" от которых толку как от козла молока. В пиковый момент из 7 человек было 2 опытных, вакансия ведущего и 4 желторотика. А при условии, что одним из опытных был я, было охренеть как весело... Сейчас желторотые "орлята" летать научились, дотянулись до Х, в целом стало худобеднонормально работаться.

Verner, пошли на новый виток? Ох. Бог в помощь! А с таким опытом вам уже надо быть или заведующим отделом или замдиректора.

А этот Уроборос теперь навсегда. Текучка кадров стала нормой, "проститутствование" с места на место в ИТ и околоИТ чуть ли не пропагандируется и считается за норму, те кто много лет на одном месте это "мамонты и ископаемые". Самое обидное, когда хороший АСУТПшник бросает всё к чертовой матери и уходит в чистое ИТ - и зп больше, и грязи цеха нет, и удаленно можно, одни плюшки...

Рано в кабинет. Пока "лейтенантская" должность плюс работа и в поле, и в кабинете, устраивает. Не наигрался еще в реальное производство и реальные задачи.

Это стало нормой еще в начале нулевых, когда появилась "прослойка" overqualified ИТ-шников с набором компетенций 20X...50X. Разумеется ни один работодатель не мог предложить им ничего, соответствующее их ожиданиям, как по уровню сложности решаемых задач, так и по оплате. Они и скакали с места на места, чтобы "прокачивать" те или иные свои "скиллы", и не "тухнуть" на однообразной рутине в одном конкретном месте. Короче российский рынок труда оказался совершенно не готов к таким кадрам, и по видимому остается таковым и по сей день.

Зачем эти кадры получали уровень 50Х?

Лучник, как говорил один мой пожилой начальник - "со скуки на все руки". На самом деле высокая квалификация - это же хорошо! Без хлеба с маслом не останешься.

Зарубежная контора, в которой работал мой друг-разработчик моего возраста, чтобы не попасть под санкции, устроила релокацию сотрудников в Армению и еще куда-то.

Друг был вынужден уволиться. Его после минутного собеседования взяли в банк с бОльшей зарплатой - а никого на рынке нет с его возможностями по старому ПО.

У меня есть коллега, отлично знающий латынь и древнеримскую литературу.
Высочайший уровень антиковедческой подготовки для нашего региона.

Его уволили из универа. И нафиг он никому теперь не нужен.
Живет на пенсию старушки-мамы.

Увы, не программист.