Olesya@, не торопитесь:
1) обычно в договоре или инструкции прописывают, что преподаватель должен принимать участие в собраниях преподавателей и в других формах
учебно-методической деятельности. Формы эти - участки работы на кафедре: курсовое, дипломное проектирование, организация практик студентов, профориентационная работа и т.д. Т.е. если это прописано, то выговор за невыполнение этого пункта быть может, но только в том случае, если есть критерии оценки. А для профориентационной работы таких критериев нет
2) Да. Самым натуральным образом говорят на заседании кафедры какой ты плохой человек, а потом зав.кафедрой говорит включить в протокол что-то типа "Иванову объявить выговор за то-то и то-то"

Тогда эти формы должны быть четко прописаны в договоре или локальном акте.

А вот это мило.

Так о чём я и говорю. Но вот четкости их прописания, в принципе, не требуется: ибо это нужно рассматривать как обычай делового оборота.

Добавлено через 1 минуту 3 секунды
Ну да: маразм крепчал. Но так оно и есть. Ес-сно никаких юр. последствий такой "выговор" не пораждает. Хотя опять же тоже не совсем верно.

не буду рассуждать насчет прав "старичья" и выполнения поручений - по факту: так ведь эти выговора вроде с 2002 г. в трудовую книжку не записываются? Или я ошибаюсь? Если нет, то смысл судиться - только "моральная сатисфакция"...

Про нагибание по формальным признакам можно подробнее? если предпочитаете - в личку.

На профориентацию меня не подписали, а загнали. Чем заведующий кафедрой очень гордится

IvanSpbRu,
1) Если Вам всё же решили объявить официальный выговор (приказом ректора) то для сохранения собственной деловой репутации я бы поспорил
2) Если же зав. каф. просто "попугал" и проблемы выговора не стоит, но есть желание хлопнуть дверью на последок, то тут надо подумать а) какие "особенности" есть у Вашей бывшей кафедры б) как далеко Вы готовы пойти.

Ink, так если в трудовую книжку не заносят выговор, то какой смысл активные действия инициировать. А "дурная слава" и так, и этак догнать может.

Во-первых, это может быть принципиальным вопросом, а во-вторых, выговор мог бы быть началом, за которым последовало бы "уволен в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин, трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Кстати да. Люди обычно держат в уме, что в трудовую книжку записываются только поощрения (но не взыскания) и не учитывают, что могут вместо записи об увольнении по собственному желанию получить другую статью, гораздо менее приятную. Хотя для этого надо очень сильно испортить отношения, но тут, похоже, именно подобного рода ситуация.

так для этого нужно несколько выговоров за подписью ректора ( в случае вузиков)

Пысы: на всякий случай приведу выписку 81 ст. ТК:
в случае п. 3 - провести быстро и решительно вызов на аттест. комисиию, особенное если курсов повышения кваллификации нет или прийти на лекцию с комиссией и установить, что препод читает ересь.
в случае 6.а - так уволили доцента с соседней кафедры - уехал без спроса на конференцию и сорвал несколько занятий
в случае 6.б - протокол о дебоше-пьянке на рабочем месте. Кстати, была такая история летом - на факультете философии и политологии СПбГУ непосредственно перед разъездом на факультеты - не удалось декану ее довершить в отношении одного завкафа.
ну а п.8 - был такой интернет-профессор В.Шуйский - так вот все время нылся, что его за аморалку несправедливо уволили ;)

ПысыПысы: то есть, в случае с Иваном, выговор - это, видимо, последнее китайской предупреждение...