Портал аспирантов - Отпуск заочным аспирантам

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Обучение в аспирантуре (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=106)

- - Отпуск заочным аспирантам (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=232)

Цитата:

Сообщение от Kamill-S1 (Сообщение 392410)

Приказ N 814 от 27 марта 1998 г. уже не действует, так как он был принят в соответствии с законом 125-ФЗ, который уже утратил силу. Но в Трудовой Кодекс внесли изменения на основании 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
"Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации:

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Сейчас пытаюсь оформить согласно этой (173.1) статье отпуск на 3 месяца для завершения кандидатской диссертации с сохранением зп, очная бюджетная аспирантура. Рассматривали неделю, начальник отдела кадров против. Говорит, нет основания. Вроде как нужна справка-вызов, согласно ст. 177, а она, говорит он, только для заочников. Посмотрела в сети - и для очников и для вечерников-заочников можно. Только в форме справки-вызова субъект называется "студентом". Нач. отдела кадров говорит, что это рассчитано на систему образования, которая еще не есть, но уже планируется: аспирантура будет считаться ступенькой высшего, а не послевузовского образования. Пойду в понедельник узнавать все точно.

Цитата:

Сообщение от Kamill-S1 (Сообщение 392410)

И все-таки приказ действует! По крайней мере в консультанте последняя редакция указана на сегодня как действующая, да и в новом ФЗ нет признания об утрате силу 814 приказа, можете проконсультироваться у юристов! Именно по нему учатся сейчас все аспиранты, зачисленные до 01.09. Нашим аспирантам работодатели предоставляли отпуск и после 01.09 по ходатайству со ссылкой на пункт 814 приказа.

Добавлено через 5 минут

Цитата:

Сообщение от Helen88a (Сообщение 399257)

В соответствии с тем же 814 Приказом отпуск предоставляется только заочникам (п.65 Положения). 3 месяца в том же Положении для всех аспирантов (в п.11 форма обучения не указана).

ASaf, спасибо! Нач. отдела кадров против, как я поняла, из-за того, что беспокоится о пункте о сохранении зп в эти три месяца. Говорит: нет основания, и если он предоставит мне отпуск, то пойдет дело о не целевом использовании бюджетных средств. Я-то готова и без зп. Но по семейным обстоятельствам отпуск (28 дней) без сохранения зп я уже брала в этом году, и больше не дадут. Пойду в пн в гос. инспекцию по охране труда. Не потому, что хочу спорить с отделом кадров, но вдруг отдел кадров ошибается

Цитата:

Сообщение от Helen88a (Сообщение 399285)

ASaf, спасибо! ...

Да не за что:)

Helen88a, если у Вас есть допсоглашения к трудовому договору, смотрите, что там написано об отпусках.

Kreczat, у меня все хорошо:)

Коллеги, доброго дня!

Учусь на очном, внебюджет. Есть официальный способ заполучить у работодателя отпуск хоть на пару неделек (именно учебный, т.к. обычный я бы и так взял сверх того:cool:). Т.е. нужно именно прикрыться бумажкой/постановлением.
Сам ничего не нашел, думается, что потому что и нет способа. Но не мог не спросить:facepalm:
Всем добра!

Цитата:

Сообщение от Pindleskin (Сообщение 417931)

У очных аспирантов никаких отпусков нет. Это привилегия заочников :).
У магов есть 15 календарных дней в в год.

Цитата:

Сообщение от tanya92 (Сообщение 417933)

У очных аспирантов никаких отпусков нет. Это привилегия заочников :).
У магов есть 15 календарных дней в в год.

ну я так и думал. Придется видимо на хлеб перейти и на недели 3 за свой счет:umnik:

Цитата:

Сообщение от tanya92 (Сообщение 417933)

У магов есть 15 календарных дней в в год.

tanya92, а можно подробней: какого рода отпуск (оплачиваемый или за свой счет) и откуда инфа? Мерси заранее.

Цитата:

Сообщение от mike178 (Сообщение 417987)

tanya92, а можно подробней: какого рода отпуск (оплачиваемый или за свой счет) и откуда инфа? Мерси заранее.

Оплачиваемый учебный.
Инфа из Трудового кодекса - бакалавры, спецы и маги - 173 статья вроде, там заочники и очники, аспы (заочные) - 173.1.
Дословно цитировать не могу, не помню :).
Аспам пользоваться можно - проверено на себе. Маговский взять не рискнула, совсем на работе скажут, что заучилась :)

Цитата:

Сообщение от tanya92 (Сообщение 417992)

Оплачиваемый учебный.
Инфа из Трудового кодекса - бакалавры, спецы и маги - 173 статья вроде, там заочники и очники, аспы (заочные) - 173.1.

tanya92, спасибо за инфу! :flower:

Глава 26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Ст. 173 (ВПО)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 174 (СПО)

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 175 (НПО)

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 176 (ВЕЧЕРНИЕ ШКОЛЫ)

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 177

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

А как определяется это "впервые"?
После отчисления из одного вуза (с 1 курса) будет ли обучение в другом вузе считаться первым на соответствующем уровне?

Цитата:

Сообщение от yesIcan (Сообщение 445448)

будет ли обучение в другом вузе

если вы восстановлены в другой вуз то это впервые