... Решил, что моя реплика лишняя

абсурд :D если мы говорим о "потолке" карьеры на этой шкале, то она вертикальная :)
конечно вертикальная. Доктору виднее. А вообще это комплекс неполноценности такой у доцентов-кандидатов: "а зачем нам писать докторскую? она же горизонтальная, а мы стремимся ввысь!" :) лишь бы не писать :)

В социологии понятие вертикальной и горизонтальной мобильности (не карьеры) определяются довольно просто: горизонтальная обильность - изменение социального положения без повышения/понижения социального статуса, а вертикальная - с оным :)

Социальный статус профессора выше стауса ассистента? М?

Отношения административного подчинения тут не при чем. Впрочем, с формальной точки зрения, согласно типовой должностной иструкции профессор (не зав. каф.) чего-то там направляет и контролирует. Но, повторю, прямого отношения к делу это не имеет.

Тут нужно действительно смотреть конкретную ситуацию. Т.к. инженер вполне может подчинятся завлабу, а завлаб - главному спецу (например, главному инженеру).
Тут даже скорее смешанная - горизонтально-вертикальная.


Еще замы директора.


Почему тоже горизонталка. Как по цитате:

Хоть с кем-то мнения сошлись :)

т.к. учителя высшей категории нет в штатке (?). А профессор/доцент/ассистент - есть, и имеют жесткое формальное закрепление.

Есть. Это цитата к тому, что учитель высшей категории, ведущий инженер и т.п. не есть руководители, они просто иногда выполняют функции по методическому руководству, и все.
Горизонтальная карьера допускает изменение должности, но как специалиста.
Здесь налицо именно рост квалификации как специалиста.

Добавлено через 2 минуты
Это не важно. Разница их только в квалификации, не более того.

этого достаточно.
Потом ведущий инженер может дорасти до главного, главный до нач. отдела.
А вот горизонтальное развитие, например, когда вы получаете всякие сертификаты, прлучаете второе или доп образование, совмещаете с другой фирмой/вузом.
Почему вас так упорно притягивает к административной вертикали? Надо понять, что она не единственная.

А можно минуя эти стадии, примеров масса (и дело даже не в блате или связях, а в личных качествах, на собственном опыте проверено).


Но самая верная ;)

Alextiger, опуская аргументы, поскольку Вы их всё-равно не слушаете, позволю себе сразу перейти на личности.

Коллега, есть такое понятие "парадигма". Вы будете смеяться, в HR оно тоже есть. Хорошая терминология, плохая, но она принята и используется у соответствующей группы людей. Читаю все написанное Вами выше и завидую англоязычным ученым, в том, что у них есть словарь Вебстера (Webster), поэтому они не занимаются повышением дисперсии дигидрогена монооксида посредством механического воздействия на протяжении 7 (семи) страниц.

что только подтверждает вертикальность (в горизонтальности нет "минуя" и "стадий" - там всё едино) :) По обычной административной шкале точно также можно миновать стадии.
марксист? ;)
А белое или черное не может быть верным или неверным. Это просто разные цвета ;)

Добавлено через 5 минут
я слушаю. Но убедительных нет. Все аргументы (цитаты) - проттв оппонентов же.
да, мое любимое понятие :)
и что вы хотели сказать? :) вот уж неопровержимый аргумент :D

Нет, именно горизонтальность. Из числа специалистов (с разной степенью квалификации) выбирается один, наиболее годный к руководству, и это не обязательно самый квалифицированный.


Хуже, сталинист :D Шутка ;)

Практика - критерий истины ;)

то же самое когда выбирается из руководителей нижнего уровня для выдвижения на верхний.
и практика показывает, что люди такое изменение расценивают как повышение, а не распухание в ширь

Добавлено через 1 минуту
я пока здесь услышал только одного профессора, который подтвердил именно мой и Денискин взгляд. Приводите в тему других профессоров :) а то муравьи о слонах рассуждают. смешно :)

Это их проблемы. Любой хочет себя чувствовать значимее.


И что вы хотите услышать, как пчелы против меда? :D
Казаться (ощущать себя) - не значит быть ;)

нет никахих проблем. Это практика - которая критерий (как вы сказали). Но у вас только та, которая подтверждает только ваш взгляд. Неугодные примеры и неугодных прфессоров игнорируем. Это, извините, подход астрологии и прочих лженаук :)

Почему же. Есть масса примеров завкафов - доцентов, у них в подчинении профессора. Ясно же, что должность профессора - это признание квалификации преподавателя, и не более того.


У меня нет здесь неугодных.

Добавлено через 1 минуту
Ну может быть Вы нас неотесанных и просветите :D