Руководитель может и должен принимать решения самостоятельно, опционно выслушав мнения разных служб и специалистов. А нарушения нормативки я пока не вижу.

... но именно он отвечает за их соответствие действующему законодательству. Поэтому я и написал, что наш не ищет приключений. Есть специально обученные сотрудники, знающие те или иные аспекты действующего законодательства. И в данном конкретном случае никакой слабости руководителя я не вижу.

У нас таких критериев вроде нет. Есть кафедры, на которых к.н. заведующие,но думаю скоро это изменится. Количество д.э.н. в вузе (с ученым званием и проф., и доц.) превышает количество кафедр, которыми они могут заведовать. Вообще у нас на кафедре с остепененностью все в порядке (97%), а ученое звание не получил только ленивый (с учеными званиями наверное процентов 70).

Тогда будет большой вопрос к аттестационной комиссии.

Тут речь идёт об изменении трудовых обязанностей. То, что человек ранее отлично справлялся с должностными обязанностями, не свидетельствует о том, что он будет отлично справляться с новыми обязанностями.

Безусловно. Но иногда бывает дешевле/выгоднее нарушить НПА ;)
И именно такое решение может принять только рук-ль организации.

Имели право, если провели аттестацию. Об этом же в п. 11 прямо написано!

Речь об изменении тр.обязанностей не идет. Они едины - по должности завкафа и утверждены приказом МЗСР. Т.ч. все это шито белыми нитками.

Ещё есть классный вариант - изменить место работы. Поскольку многие ВУЗы имеют филиалы в других городах - работает это отлично!

Добавлено через 1 минуту
Нужно грамотно вносить изменения в должностную инструкцию. И всё будет хорошо :)

По ТК РФ - только с письменного согласия работника.

Maksimus, конечно, с письменного согласия. В уведомлении об изменении существенных условий труда, что за два месяца до их изменения вручается.