![]() |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Димко,
Скрытый текст
Стоят на холме два быка - старый и молодой. Мимо (под холмом) проходит стадо коров. Молодой бык пихает старого под бок: "Ну давай, ну давай быстренько сбежим с холма и вот ту, молоденькую, трахнем, или вот ту, стройненькую. Ну давай, быстренько...". Старый бык долго слушает, качает головой, потом говорит: "Нет, мы мееееедленно спустимся с холма и мееееедленно покроем все стадо". |
Наверное, признаки хорошего руководителя я бы сформулировал так:
- Научная компетентность - Опыт успешных защит - Авторитет (в совете) - Способность к человеческому взаимодействию с аспирантом - Порядочность - Умение направлять научную работу - Заинтересованность в защите аспиранта |
Цитата:
|
Цитата:
|
Martusya, а кто то проводил исследования статистическими методами на эту тему? Если да, то дайте ссылку, будет интересно почитать. Я боюсь, что мы тут все говорим с высоты своего опыта, а не статистики, а опыт у всех разный.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Диссертант должен выбирать САМ, нельзя ограничивать "только для доцентов\только для профессоров". Что это за "подпускание"? Это как в США было таблички с надписью "только для белых" ЗЫ у меня потребности брать аспирантов нет, но очень сожалею о том, что мне не разрешили в свое время взять очень адекватного научника-кандидата, не успевшего получить доцентство. Никакие членкорры и академики его не заменили. http://1.bp.blogspot.com/-xLcNYX_B7J...ites_only1.jpg Скрытый текст
|
Слушайте Вилли! У него был слабый нр, отстойный а/р, но ведь защитился! И уже сам руководить планирует, без году неделя.
|
Цитата:
Добавлено через 2 минуты will, Согласна с Вами, хотя мне свое время в МГУ научного руководителя именно назначили. Повезло. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Текущее время: 11:13. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»