Преподавание в телевизор - это ничуть не легче, чем у доски. А, может, и тяжелей. Потому неудивительно, что не нашли.
Если внимательно посмотрите кусок расписания, что я тут публиковал, то увидите, что доцент "Вакансия" у нас тоже в телевизоре.
Вообще, что можно в телевизоре преподавать, а что нельзя, с точки зрения нашего руководства, я не понимаю совсем. Логика не прослеживается в этом вопросе.

Добавлено через 7 минут
Терминатор, разумеется, плюсы в работе преподавателя есть, и плюсов много. Если бы было всё совсем плохо, я бы не работал в ВУЗе уже 23 года. И ещё добавлю от себя плюсы: работа с молодёжью и интеллигентные коллеги.
Увы, эти все плюсы не перевешивают одного минуса - неадекватно малой зарплаты.

Странная полставка. Ставка = 900 в год = 90 в месяц. Тут 120, должно быть 45.

Тут я бы не согласился... Ответственность-то тоже совсем другая.

Вчерашний студент-выпускник, без опыта работы, у нас на предприятии получает ~50 на руки с учётом налогов. И это младший инженер, без категории и прочего.
А тут доцент, со степенью, стажем, получает меньше, чем его вчерашний студент. Система- огонь!

У нас ставка доцента - 650 часов в год.
Почему другая? В чём отличие ответственности?
Мы в моей конторе студентов-практикантов за 60 тыс. на руки привлекаем. И ещё с трудом находим соглашающихся за такие деньги работать.

Эх, не ту я профессию выбрала, не ту :-) А что это за специальность такая прибыльная?

Предполагаю, что Зп в Ебурге будут повыше, чем в моём Осколе.
Но суть не меняется, доцент 40, выпускник - 60.

Инженер-электрик.

Добавлено через 2 минуты
И не просто меньше, а в два-три раза меньше. Это студенты-практиканты 60 т.р. получают, инженеры-выпускники - около 100 т.р.

Хорошая база...
Но там, в квитке, 120 в месяц.

А её нет. Никакой. Вычитал, поставил. Что ещё можно по телевизору? Хвосты себе создавать?

Всё правильно - 20 рабочих дней при 36-часовой неделе как раз и дают 120 часов в месяц. 36-часовая неделя - это 6 часов в день. 20*6=120.
Ну да - экзамены принимать ведь нужно. Нельзя же просто взять и поставить. И неизбежные хвосты при этом будут. В общем, пока разница непонятна.

nauczyciel, так у вас только оклад + районный коэффициент?
а где надбавки, доплаты?..
а эффективный контракт?..

"А что это?" (С)
Сие внедрено не везде. У нас тоже нет, только в прошлом году стали платить "премии за публикационную активность" за Q1-Q2. До этого только план и люля (увы, не люлякебаб) за невыполнение.

Да.
Не предусмотрены.
Нет его.

Премий тоже нет. Только оклад есть.

"Дяденька, я не настоящий сварщик" (С)
"Добрый день, меня зовут Димитриадис, и я - почасовик" (С)

Поскольку у ясновельможного пана Научителя нет премий за публикационную активность, то и смысла нет публиковаться.
А загрязнять ноосферу из любви к искусству - данунах.

Есть смысл: если публикуешься раз в год - выберут на 5 лет, если реже, но всё же публикуешься - на 2-3 года. Если совсем не публикуешься - на год.

Добавлено через 1 минуту
В целом верно подмечено - у нас мало кто публикуется, предпочитают переизбираться каждый год. Ещё и руководство троллят: "Я ещё подумаю, захочу ли избираться в этом году..." ;)

Добавлено через 1 минуту
Меня в публикационном деле держит странная привычка... если есть что сказать - я говорю. Обычно раз в год появляется что сказать.

Короче, пряника нет. Есть кнут.

Так не все же руководству троллить! Пускай и на своей шкурке почувствуют.

Я в последний раз публиковался в 2017. Одна публикация - по теме диссертации, которую я оппонировал. Вторая - совместно с Лучником, когда нам вдвоём как раз было что сказать.