Надин, а ссылочку на правовой документ могли бы дать?

Большое Вам спасибо за эту информацию. На самом деле, на мой вкус, требования вполне разумные - чтобы шушеру всякую не плодить, доцентов с двумя тезисами за последний год. Единственное, что смущает - учебники с грифом министерства (на Украине есть понятие "гриф УМО"?). Хотя и его в принципе получить в России реально - вопрос времени.

Единственное, что здесь упущено - при выполнении таких жестких требований присвоение доцента должно быть автоматическим, а не оставляться на произвол вуза.

И еще:

- образование базовое не соответствует - то есть если я по диплому инженер, но кандидат экономических наук, то доцентом на экономической кафедре не стать?

- что означает "ведущие дисциплины кафедры"?

- статьи по профилю кафедры - тут есть дискриминация - одно дело кафедра общего менеджмента, где к профилю этой кафедры относится все, а другое - кафедра экономики машиностроения, где нужно обязательно осуществлять привязку к отрасли машиностроения, и где и журналов меньше, и материала

http://www.mon.gov.ua/main.php?query=vchenizvannia/1/

Стать, если есть серьезное подкрепление статьями по тематике кафедры (более сильное, чем при базовом образовании), я сама инженер, подавая на доцента показывала 10 ВАК-статей и 10 методичек, ну и пособие, тогда, как экономисты проходили на ура с 5+5, а вот барышне биологу по образованию, но к.э.н.у отказали, правда там и ученый совет проголосовал на грани, где голосов 8-10 против, как раз 3/4 вышло. Автомата нет, рассматривают индивидуально (ну естественно блатные отдельной статьей).
полность согласна, пришлось готовить ряд статей, не вписавшихся в док. диссер, зато они пригодились для аккредитации, там нужно соответствие статей дисциплинам, которые читаешь
о них в положении ничего не сказано, но принято указывать, например, я получала доцента по кафедре менеджмента, указывали дисциплины из нормативной части - менеджмент, менеджмент персонала, и т. д., указывали кол. лекционных часов, на кафедре более 40 дисциплин, многие к менеджменту имеют косвенное отношение, о них умолчали, ну и дисциплины по выбору вуза/студента тоже рекомендуют не особо выставлять (наш уч. секретарь вуза ренее около 10 лет работала в мин. обр, по ее связям доп. информация).

Надин, в принципе, еще раз повторюсь, мне подход ВАК Украины кажется вполне здравым по уровню строгости - разве что отдельные положения следовало бы лучше проработать.

А строгие требования к монографии - вообще замечательно. Кстати, а где они прописаны? Можно тоже ссылочку попросить?

Надин, спасибо большое

Здравствуйте.
Получил диплом кандидата наук, утвержденный 18 сентября 2009 года. В институте работаю на ставке старшего инженера. Перевести в научные сотрудники не могут, ставок нет. Кандидатскую надбавку за степень не получаю. Руководство объясняет это тем, что, я кобы, надбавку за степень могут получать лишь защитившиеся научные сотрудники (м.н.с., н.с., в.н.с....), а инженерный состав, увы. Скажите правы ли мои руководители и в каком законе, положении это прописанно. Благодарю. Максим.

Нет. Если Вы работаете в гос. учреждении, то в любом случае должны получать надбавку.

У нас (работаю в институте РАН) это положение тоже распространяется только на научных сотрудников, на инженеров - нет.

Если деятельность не связана с наукой или преподаванием в вузе - на усмотрение начальства, к сожалению.

А все-таки меняются отношения к сотруднику после защиты? Может ли он выстрее продвигаться по работе?

boris_pol, во всех известных мне конторах - да, отношение к остепенённому сотруднику лучше, и на вышестоящие должности его назначают быстрее.

boris_pol, в некоторых организациях предусмотрены аттестации с переводом на вышестоящую
должность защищенного специалиста, соответственно, с повышением з/п.

Однозначно, да.

Добавлю ложку дегтя - таки не везде. В моей организации, к примеру, это обстоятельство принимается к сведению на разного рода аттестациях и т.п., выплачивается надбавка, но никакой прямой связи между получением степени и повышением нет.

Olesya@, присоединяюсь!