Павел ІІ, многократно уже обсуждали, потому что считается, что в вузе работают только "импотенты", "сбитые летчики", органически неспособные решать бизнес задачи.
А если чуть серьезно, то как сейчас работает HR? Идет поиски сотрудников по критериям (1) опыт в близкой по функционалу компании, (б) в максимально аналогичной по функционалу должности. Образование и т.п.не имеют никакого значения. Соответственно, если ищут человека в нефтесервисную компанию, то отсекаются уже люди из нефтетрейдерских компаний, а вуз - отсекается вообще и в принципе по п. 1.
Более того, скорее всего человека миддл-уровня из министерства (до директора департамента включительно) уже не возьмут в минэнерго.
Если только он не был завязан на проекты этой конкретной компании и решение не принимает лично пераое лицо. То есть, грубо, чтобы директора департамента из Минэнерно взяли в Роснефть - решение должен не принять, а инициировать лично Сечин (в Лукойле Аликперов и т.д.). Во всех остальных случаях, когда речь не о "номенклатуре первого лица" - действует правило двух пунктов. И по п. 1 - Минпром - не является компание, аналогичной Сибуру.
А университет и подавно. "У нас бизнес, а не сфера образования".
Это очень большая на самом деле проблема России - гораздо шире сферы найма - домирирование формальных критериев в администрировании и правоприменении. Отсюда, если надо будет купить быка по госзакупком, а некий волк по каким-то причинам будет официально поименован быком, то госзакупщику ничего не останется делать, как купить волка под названием бык, если цена на него наименьшая. Огромная проблема, и например, именно поэтому у нас для налоговых целей используется РСБУ, а не МСФО, и так процесс перехола на МСФО незакончен, - принуипиальное отсутствие как в механизмах так и в ментали ете администрирования инструментов работы по содержательным, а не формальным критериям. "Как написано в бумагах". Все.
И эта проблема гораздо шире Путина, "кровавой Гэбни" и т.п. Путин рано или поздно уйдет, а это все останется, и это гораздо глубже принципов и нормативных актов.
Только жесткое и максимально формальное регулирование, и только в этом случае это работает.
Например, написать в ПДД во Франции скользящий скоростной режим (если Сухо - по знакам), если дождь - минус 20 км/час - в России невозможно. Потосу что или гаишники начнут в любую погоду штрафовать за езду на скорости "по знаку" или волители злоупотреблять в дождь. Или как в Германии нет знака "конец населенного пункта" - водители определябт на глаз и почему-то с тамошними гаишниками разночтений не возникает.в России с таким подходом или будут гонять 100+ еще до конца населенного пункта (я решил, что деревня уже кончилась" или гаишники будут придумывать штраф за пару км после фактического окончания населенного пункта.
Отсутствует принципиально механизм доверия. Отсюда нет механизмов репутации, как может быть испорчено то, чему нет. "Человеку можно доверять только в самом крайнем случае". Так и живем. Отсюда и механизмы регулирования по принуипу: "Дать человеку в руки ресурсы только при условии наведенного на него взведенного пистолета".
Еще раз, проблема не в Путине, а в том, что в России де факто и это признается и принимается -общественный договор через механизм насилия. Позитивных стимулов нет в общественном менталитете в принципе.
Отсюда и рекрутинг из принципа противодействия жуликам, когда любой соискатель расценивается как априорный лгун, жулик и преступник. Поэтому и критерии отбора такие, что в первую очередь ставится возможность доказательства, что "не верблюд".

ну это ваше личное видение, мы видели тех, кто из вуза уходили и во власть, и в бизнес. Чаще, конечно, во власть.

:yes: Меня несколько удивила позиция Тима про "мосты сожжены", поскольку я знаю достаточно немало примеров интересных карьерных траекторий, чтобы их стоило учитывать. Насчет поиска позиций в бизнесе - не уверен, с учетом того, что для Тима, как он неоднократно высказывал, важно, чтобы была солидно звучащая должность и подчиненные.

Дмитрий В., просто Тим прикрывает свои комплексы "общественным" мнением.

Дмитрий В., вы ж вроде Айтишник, и должны уметь мыслить в вероятностных категориях. Понятно, что в принципе может быть вме, что угодно, но после такого шага вероятность нвйти работу в бизнесе резко и кратно снижается.

Добавлено через 3 минуты
Ч.т.д.
+ надо делать снлску, сто вы в провинции, а в провинции выбор кадров гораздо более ограничен и вуз до какой-то степени является кадровым резервом. Все еще.

В Москве же кадровый рынок перенасыщен.
И давно уже это рынок покупателя, а не продавца. "Нам такое же, но с перламутровыми пуговицами" "Будем искать"

Дело не только в нехватке кадров, в провинции люди в принципе лучше друг друга знают, часто знакомы до того как приглашают друг друга на работу, да и деятельность вузовских работников лучше видна в профессиональном плане, меньше витает стереотип, что читать лекции может только тот, кто больше ничего не может. Видят, что работа в вузе - это опыт организационной работы и прочее.

В провинции люди вуза больше на виду, они как правило задействованы в различных общественных советах, комитетах, чаща присутствуют в органах власти, поэтому многие вузовские работники имеют известность в городе.

докторенок, Старший докторенок, это все следствие того, что выбор квалифицировпнных кадров гораздо более ограничен. Отсюда все (квалифицированные) более на виду. Как в Туркменистане - пул из кого куда можно назначить очень узок, поэтому, чтобы человеку пойти в бизнес - надо получать разрешение сразу вице-премьера. Даже есши нигде прямо сейчас не задействован. Если кадровый резерв - сидиина попе и жди указаний, вдруг кого внезапно посодють, и срочно нужна будет замена.
А в кадровый резерв записывают не в инициативном порядке (как у нас, хочешь идешь в ЛР, хочешь нет), а в приказном. Приходит уведомление: "вы в кадровом резерве". И все....

Team_Leader, мы с Вами на разных языках говорим. Уж провинция никак с порядками Туркменистана не сравнима. Это другой мир. При дефиците кадров всегда можно и из другого региона "настоящего мужика" прислать.

Старший докторенок, понятное дело. У вас еще хуже, чем в Туркменистане, там как-никак 5 миллионлв населения, и то грамотных людей наскребают с трудом. А у вас, небось миллион. Не знаю точно, в Тульмкой полтора миллиона, в Рязанской, возможно поменьше, но +/- примерно тоже.
Изсоседних регионлв тащить - мотивация небольшая. Хотя, подружка моей школьной подруги - из параллельного класса ломанула с мужем в Рязань и ей нравится, всяко лучше, чем Узловая. Но это нижний средний класс, а не академическо-управленческая элита регионального уровня. Эти же разве что в Москву, смысла менять Тулу на Рязань особого нет.

я думала, что в рязанской больше, чем в Воронежской. но нет, меньше примерно в два раза

_Tatyana_, с какого там могло быть больше? Воронежская - одна из самых крупных областей России вообще. И по территории и по населению. ЦФО после Московской наверное номер два.
Город миллионник и по области еще столько же.
А области вокруг Москвы - это областной центр хорошо если 500 тысяч и примерно столько же по области.
В Тульской в области примерно в 2 раза больше, чем в областном центре за счет того, что второй город области есть под 200 тысяч и вокруг него аггломерация суммарно с Новомосковском порядка 500 тысяч (Узловая, Донской, Кимовск, Киреевск) - вот область полтора миллиона примерно и получается. Но она давно депрессивная - старопромышленный район - с погашением Подмосковного угольного бассейна с конца 70тых - там не до путя. Старопромышленный район.

Добавлено через 1 минуту
ну, с такими пробелами в экономической геогргафии Вы дистанционный этап Лидеров России, конечно, не пройдете.
Советую обратиться к Твуку - он сможет предоставить Вам репетиторские услуги по сходным расценкам. И даже в дистанционном режиме с учетом эпидемиологической обстановки

Добавлено через 5 минут
Кстати, Воронеж в ЦФО - единственный город-миллионник, не считая Москвы, которая уже давно ни в какие категории не вписывается.
В советское время была же даже идея перенести столицу РСФСР из Москвы в Воронеж

Добавлено через 7 минут
Все остальное - по сути самая голожопая провинция - в России, хуже только Северо-запад (помимо Питера), ну и всякий "русский север" где уже сейчас на сотни километр ни одного человека, хотя это и есть СЗФО.
Большевики с демократами довели русский народ до ручки. Более-менее что-то это уже Поволжье, ЮФО. И по населению и по сбалансированности развития. Но это уже по сути национальные окраины. Поволжье - понятно, Ростов и далее прочие кубаноиды - это уже не русские, а по сути уже укры, пророссийские, правильные, но укры (сам их таких).
Я против ничего не имею, и даже поддерживаю, все люди в России должны жить хорошо, это все наши люди, но то, что в ЦФО, особенно Нечерноземье - это лютый бешеный большой полярный лис.
А это - между прочим - коренная Россия. Государствообразующий этнос и его территория.
Доподнимались "национальные окраины" и доборолись с "великорусским шовинизмом", понимаешь.

ну какую же ерунду Вы пишите...

Скоро чеченцев будем откомандировывать на демографическое усиление русских, как армяне про себя рассказывают байку, как в древности для решения демографических проблем ихний царь велел срочно каждому армянину и армянке взять себе в супруги человека какой-то другой национальности (подробности запамятовал).

Добавлено через 33 секунды
это объективная ситуация, с цифрами не поспоришь

я, кстати, патриот воронежа. люблю его, мне только тут комфортно. москва бесячая, питер уныл, а на юге жарко.

ну москва рядом, комфортные условия проживания, все дела
иваново и кострома вполне. а какие там грибы и травы - просто ах