ну примерно как и книжки по написанию диссертаций

Вообще методички есть смысл писать всегда. В любом случае, вы можете что то в них поправить, например, обновить список л-ры и издать еще раз. Хотя конечно в Вашей избушке, издание самой меточки имеет какие то проблемы, в той конторе, где я получала доцента проблем с изданием методичек не было, были проблемы с получением должности. А вот на новой работе пока не знаю. В люом случае, принадлежность вуза никакой роли для получения доцента не играет, плохо, если название кафедры поменяют. Но кто знает, будет ли это слияние или нет, а Вы будете время терять.

Большое спасибо всем откликнувшимся!

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требование отработать год после выхода из декрета при получении должности доцента?

А формальные требования по педагогическому стажу и сроку работы в должности доцента выполнены? И речь идет о получении должности или звания?

А вопрос интересный, на самом деле, если его развить. Девочка после пары лет работы в вузе получает должность доцента по конкурсу на пять лет, уходит в декрет на полтора года, потом, через пару месяцев - еще на полтора года в декрет. В сумме - пять лет стажа и три года пребывания на должности доцента. Формально все требования выполнены, а по сути - бред. Как эта ситуация разруливается?

Речь идет о получении должности. Педагогический стаж - 8 лет, в должности старшего преподавателя-3 года. Защитилась в 2011 и год после защиты была в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2012г.вышла на работу. Имею ли я право претендовать на должность доцента в этом году или как говорит зав.каф. еще год работать старшим преподавателем, так как был перерыв в работе?

Претендовать вы имеете полное право, но без согласия завкафа вы должность не получите. Имхо совершенно нормально если вы еще годик поработаете старшим преподом - у меня от вашего рассказа и по срокам давности защиты не возникло ощущения, что вы прямо уж "пересиживаете" на данной должности. Например, наши остепенившиеся старшие преподаватели были утверждены на должность доцента спустя 2-2,5 года после защиты кандидатской (в условиях непрерывной работы, без ухода в декретный отпуск).

Имеете, никаких регламентаций по этому поводу нет, у Вас достаточный стаж работы, степень есть. Это Ваш начальник жадничает, но увы получение должности во многом зависит от зав. каф. и вообще от порядков вашей избушки. Про свои приключения по этому поводу я уже много писала.

Спасибо за ответ.

Лучше уточняйте у ученого секретаря. Везде есть свои негласные требования. А так, общие требования:
1. Наличие ученой степени к.н. или д.н.
2. Успешная работа не менее 1 года в должности доц., зав. каф., декан и т.д.
3. Научно-педагогический стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет педагогической работы.
4. Автор или соавтор учебника (учебного пособия) или 2 учебно-методических работ за посл. 3 г.
5. Автор или соавтор монографии или 2 научных работ за посл. 3 г.
6. Чтение курса лекций.
У нас еще требовали: общее количество публикаций более 20. Публикации должны совпадать с основным направлением кафедры.

Аттестация в звании осуществляется на основании следующей нормативной базы:
1. Единый реестр ученых степеней и ученых званий (утвержден Постановлением Правительства РФ от 30.01.02 № 74);
2. Номенклатура специальностей научных работников (утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 25.02.2009 №59);
3. Положение о порядке присвоения Ученых званий (утверждено Постановлением Правительства российской Федерации от 29.03.02 № 194) ;
4. Положение о Министерстве образования и науки Российской Федерации (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2010 г. N 337);
5. Положение о Высшей аттестационной комисии Министерства образования Российской Федерации (утверждено Постановлением Российской Федерации от 20 июня 2011 г. N 474).