Они ж д.б. зафиксированы, а если нет автоматизированной системы, то что можно пред'явить через неделю после опоздания?

Итак, картинка вырисовывается - завтра выговор за многочисленные опоздания (подтверждено СКУД). Если не уходит, на следующий день выговор за невыполнение задач. В итоге - статья, флаг в руки, барабан на шею!

И к какой статье их приложить?

Только задача должна быть поставлена в письменном виде, с указанием срока

Maksimus, Приложим к 81, пункт 5

Выговор за опоздания - правильно, ждите следующих - и увольняйте.
Если уволите за невыполнение задач - в суде можно долго разбираться, было ли невыполнение и по чьей вине.

Добавлено через 1 минуту
Так невыполнение должен фиксировать работодатель, а не сторонняя организация.

Havrosh, если она должна подбирать персонал по ДИ, а по факту по 2 месяца вакансию закрыть не может - это, думаю, и без письменного задания можно оформить? А да, заявка на подбор имеется в письменном виде и с подписями.

IRA2001, очень сколько. Такое задание как подбор персонала зависит в большей части от внешних факторов (состояние рынка труда). Будь я судьей, я бы вам не поверил. Кстати, суды по труд.спорам чаще становятся на сторону работников. И это правильно!

IRA2001, а она настроена идти именно в суд?

и еще - миллион рублей - это в месяц? успокойте меня. а то мне плохо от черной зависти

Maksimus, Докажу большим потоком соискателей и резюме на эту позицию. Но она с ними даже не работала :mad:
И пока она не ушла на больничный на две недели, я все то безобразие, которое она творила объясняла тоже внешними факторами. Пока ее не было, работу наладили. Но это так...уже ненужные эмоции :)

Добавлено через 1 минуту
_Tatyana_, Про миллион в месяц я не говорила. Но работа интересная, зарплата на 10% выше рынка, социалка отличная, коллектив супер, начальница опять же золотая ;)