На московских таксистов или питерских посмотрите, это натуральный симбиоз с навигатором. Даже наши воронежские впополам ездят, причем в приличных фирмах.

Не город нужно знать хорошо, а основные магистрали и пути объезда.

для гражданской госслужбы такие условия - это нонсенс. где вы такие требования разыскали. :eek:
это для военной и иной (правоохранительной)

Добавлено через 48 секунд
в нормальных конторах - именно такие требования.

мне почему-то пригрезилось, что речь не о гражданской госслужбе :D. хотя
пару раз видела требования к кандидатам конкурсного отбора на гражданскую госслужбу о возрасте до 35. а какой смысл брать кандидата в районе 40 лет, если срок госслужбы до 60, потом геморрой с продлением ежегодного контракта на год до 65. я вижу по нашему правительству и департаменту тенденцию к сильному омоложению кадрового состава. прям даже радикальному я бы сказала

Для военной - до 40 лет (ст.34 N 53-ФЗ).
Для ГГС, как правильно заметил прохожий, таких ограничений нет и на нее можно поступать до предельного возраста пребывания на гражданской службе. В общем случае это 60 лет (ст.25.1 N 79-ФЗ).

Добавлено через 2 минуты
Большой. Многие на ГГС подаются из реального сектора сразу на руководящие позиции.

нет, с этим никто не спорит, когда приглашают на должность. у меня так папа пришел в госслужбу с одной руководящей должности на другую в госслужбе. просто ппс будет тяжело пройти конкурсный отбор. знаю практику прохождения конкурсного отбора и зачисления в резерв, но чтоб вот так сразу взяли - не припомню

Так ППС, которые в реальном секторе не работали, нигде не ждут - ни на ГГС, ни в реальном секторе.

Не соглашусь. Ждут. Но на руководящие должности - из ограниченного числа университетов. Которые можно на пальцах рук и ног пересчитать. Из настоящих университетов. С историей, и заслуживающих уважения. Сотни и сотни псевдовузиков - реально в этом смысле в пролёте. Но виной тому не внешние условия - а их (их ППС, в частности) уровень ниже плинтуса. :cool:

Добавлено через 12 минут
Наглядно демонстрируется паразитарный психотип большинства здешних форумчан. Самый очевидный ответ - в промышленности, в России (и речь не о руководящей должности, ибо см. выше) - как будто в игноре. Притом, что потребности в кадрах - большие. Зарплаты - зачастую в разы выше, чем в их "избушках", и заметно выше, чем на госслужбе. Но... с другой стороны, это естественно. Вспоминается вечное:

http://www.freecity.lv/bestseller/55/

Потом показали сюжет из лондонского центра занятости. Молодой клерк в костюме с галстуком давал интервью. За его спиной был виден огромный зал, в котором стояло очень много столов, за которыми сидело очень много людей. Около стен стояли автоматы с кофе и чаем. Люди играли в шахматы, читали газеты, пили кофе и беседовали между собой. Практически все столы были заняты. Корреспондент ВВС спросил у клерка:

– Кто эти люди?

- Это безработные. - отрапортовал тот.

-Так у вас нет вакансий? – прозвучал следующий вопрос.

- Ну что вы - сказал клерк – мы завалены вакансиями.

- Так почему вы им их не даете?

Ответ убил наповал: - Так они же ничего не умеют!!!

Вопрос разумен - начальники просто не хотят работника, не настроенного на длительное сотрудничество.

что за человек - в любом случае узнаешь только на практике. поэтому разумный начальник опирается на результаты общения, а не на количество записей.

Вопрос не разумен, выводы нашяйников неверные. Это совковое крепостничество - считать, что чем дольше человек работает на одном месте, тем большое от него толку. прохожий верно подметил: человека узнаешь только на практике. Узнать, настроен ли соискатель на длительное сотрудничество, можно (и то не со стопроцентной вероятностью) через тестирование, но никак не по записям в книжке, тем более нужно еще смотреть, что там за записи.
Вот когда человек часто меняет место работы, где он занимает руководящие должности - это очень настораживает. Смена вузов ППС-ом - еще ни о чем не говорит, особенно сейчас. А простой трудяга всегда волен искать, где лучше.

И еще: Работник-то, может быть, и настроен, но у работодателя могут быть свои тараканы в голове. В 2000 году в Саратове был случай, когда человек создал газету, в которую после третьего выпуска рекламодатели стали сами проситься (вообще-то так не бывает). Это приносило бы учредителю и издателю в месяц сумму, достаточную не только на содержание самой редакции, но и на развитие учреждения в целом. Но на четвертом выпуске учредитель-работодатель связался с известным (!) авантюристом и просто больным человеком, который пообещал на несколько порядков (в десятеричной системе счисления) больше денег и покровительство кремлевских башен. Редакцию разогнали, приняли новых, в итоге спустя год учредитель и издатель лишился части недвижимости (за художества авантюриста в газете), его перестали пускать на порог во многих кабинетах. Так вот, человека спрашивали - почему вы так мало поработали в этом учреждении? И что, человек должен при трудоустройстве рассказывать печальную историю о дебилизме отдельных нашяйников - бывших работодателей? Это, кстати, само по себе плохой знак. Когда отбором в некоторые проекты занимался я, то таких жалобщиков не жаловал - кто знает, что он будет говорить о том предприятии, в которое я веду отбор, если у него вдруг что-то не срастется.

А вообще разброс сфер, на которые форумчане согласны вместо научно-преподавательской деятельности, складывается интересно. Продолжаем наблюдение.