А у нас новая система оплаты вводится с 1.09.2013.

Будете работать за еду?

Вот меня умиляет такой подход к биологии...:) Ну давайте тогда стариков съедать заживо, больных детей из окон выкидывать, трахаться на улицах, когда приспичит, или хотя бы мастурбировать, бить друг другу морды в трамвае, если давка - а че, это же все в нас заложено биологией? Почему бы и нет? Биология же рулит! Инстинкты - это круто!

От противозачаточных откажемся - ведь это мешает инстинкту размножения. Женщин бить можно - а че, самка, че выпендривается?

Но нет. Человек старательно переходил от животного образа жизни к социальному, вводил разнообразные ограничения и правила поведения. И вроде все этому рады. Но как только речь заходит об устранении конкуренции - нет, ни за что, это вопреки биологии! А причина простая и шкурная - а вдруг я уступлю а мне не уступят. И как это - Вася лучше меня что ли?

Давайте уж определимся - биология определяет наше поведение или все же социальные нормы?

И отсюда ответ на Ваш вопрос - если планомерно проводить воспитательную работу и давать пример - многое можно изменить. Особенно - и тут Вы правы - если под это заложить еще и экономический фундамент (но им одним не отделаешься). Многое из того, что привычно для нас, потрясло бы людей, живших лет двести назад. Но ничего. Эволюционировало общество. Так и что мозги могут поменяться. Только не по приказу естественно

Ну понапысали....
Я вам так скажу. Мне моЯ степеь отчень нравиться. Как начинаем с мужем спорить, я "ну что ты споришь то? Кто в доме Dr?" Ась? Все. Я всегда права все равно (обычно практикой доказывается...). Им со мной повезло.

То вы там 50 тыс описывали в Германии, да есть некоторые отрасли ( в основном люди которые на себя работают). Но работают действительно ого-го-го. Русский менталитет другой. Посмотрела на институт свой бывший. Половину (а то и больше) в шею надо гнать. Жалуются что зарплата мизерная, а то что ее они получают за то что чай пьют, лялякают и в игрушки играют, молчат.
Да господи, чо говорить, сами знаете.
Тема все равно не про достаток а про социальный статус. Хотя конечно, все заимосвязано.
Социальный статус в степени, кроме достатка, дает образование. Деньги одно, интеллект, политические взгляды и традиции людей со степенью как социального класса отличаются.
черт, опять коряво написала. ну разбирайтесь.

Именно так! А слабый (бездарный) - он лезет всюду. Не понимая того, что не имеет права на это

Чиновник и так может прокормить семью. Но хочет он большего. И это вопрос уже наказаний конечно

А у кого получится объективно оценить свои возможности? Своя оценка по определению субъективна.
Кстати, чаще наблюдаю её занижение - люди не верят в свои возможности, приходится прямо таки заставлять реализовывать себя.

Хорошо:) Производства я не знаю, в своей отрасли некомпетентен, и в любом случае Вы превосходите меня как по практическому опыту, так и по регалиям. Не вопрос:)

Просто сколько я помню (источники сейчас смотреть неохота) сравнение производительности проводилось на сопоставимом оборудовании. Проблема в людях, а не машинах.

Я Вам более того скажу: мне доводилось работать в фирме Роберт Бош (ее французский филиал). Рулили там немцы (топ-менеджмент был из Германии). Технологии работы - сходные. Так вот, производительность труда во Франции была ниже чем в Германии (на одной и той же фирме). Оборудование, организация производства - это все хорошо. Только все же есть еще человеческий фактор и культура производства. И у нас с этим швах...Во Франции кстати тоже не все радужно

Добавлено через 1 минуту
Нет. Там процесс абсолютно прозрачный и никак не контролируемый непосредственным начальством. Все просто - набрал баллы - получаешь премию, нет - не получаешь. Никаких откатов

Добавлено через 38 секунд
Именно. Избыточное предложение образования. Нужно резко снижать предложение

Добавлено через 13 минут
Тогда уж проще всем платить одинаково:)

Добавлено через 2 минуты
То есть за плохую работу не наказывать, а за хорошую поощрять??? Так а смысл тогда трудиться нормально? Не хорошо, а именно нормально? Ведь нормальность по оплате ничем не будет отличаться от плохой работы (как кстати в вузах и происходит - стимула работать нормально нет)

Сказали, оплата труда в зависимости от публикационной активности :rolleyes:

Так у Вас вроде все в порядке - Вы говорили о появлении не просто публикаций, но публикаций в престижных журналах?

У меня все в порядке. У нашего руководства - не все :laugh:

Ну это вечное. Пока жена была в больнице - операция и после - повесил в прихожей несколько висюлек. На одной из них написано: "Вы хотите поговорить с главой семьи или с женщиной, которая знает, что здесь происходит?" Жена, проходя мимо, хихикает.

И пофиг, где у меня тюбетейка (конец старинного анекдота) - в смысле кто Dr в доме.

Тоже верно. Лично я не такой гуманист как gav, имхо, за плохую работу поначалу можно карать рублем (если нематериальные методы не работают), потом увольнять, но - если за нормальную работу человек при этом получает нормальные деньги. Иначе неизбежно возникают ситуации, когда работу потерять не боятся, т.к. "а кого вы на эти деньги найдете".
Вот о чем и речь, одним повышением зарплаты тут не отделаешься. Еще бы, конечно, партминимум ввести... :D

(зевая) ПлемяшЪ, Вы бы лучше ТК РФ почитали, ну, так, чисто поржать перед сном...

Добавлено через 6 минут
(оглядываясь) Про мотивацию, говорите, чтобы все работали "весело и с песней"? Что бы тут специалисты по мотивации не бухтели, я вам так скажу, нужна, во-первых, корпоративная культура, во-вторых, передовой Ипатьевский метод мотивации. Все остальное от лукавого и придумано для того, чтобы люди диссертации по ыкономике защищали. Где-то так.

Вы про "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"?

Дмитрий В., (кивает) И это тоже... Только еще судебную практику посмотрите... Кратко намекну: дешевле уволить по соглашению сторон.