Как мне ответили на мой вопрос: "Почему раньше срок контракта был 5 лет, а теперь 4 года?"
"Раньше специалистов учили 5 лет, а теперь бакалавров 4 года, вот такие и сроки. И есть основания полагать, что этих доучим, а новых не наберем."

Рената, ерунду Вам ответили. Вы ведь не учитель начальных классов, не учите студентов на четырёх курсах последовательно.

Все верно. По ссылке, кстати, тоже об этом говорится - что бухгалтерия, водители и др. работают бессрочно, а те, без кого не будет университета - по срочному. И да, по нынешнему законодательству есть вариант и срочного и бессрочного контракта (тоже об этом упоминалось). Но ясно дело, администрации выгоднее срочный. Если набора не будет, то выплаты по сокращению никому не положены, можно сэкономить благодаря краткосрочному контракту.

Добавлено через 1 минуту
Это вы еще хорошо живете :cool:. Во всех хорошо знакомых мне местах чаще всего год, полтора, два - реже.

в моем федеральном два года. обещают вернуть 4 для тех, кто отработал два

в ирландии формально тоже срочные для лекторов и профессоров, о там автоматическая пролонгация, которую можно отменить оооочень по небольшому количеству причин

для постдоков все строго срочно (пока есть грант), для ресечеров получше, но тоже по факту срочный. а вот для особо крутых ресечеров есть возможность получить допенсионный контракт или тако же 5 летний с автоматическим продлением

Я уже давно поняла, что вообще везде хорошо устроилась.) На обеих работах у меня отличные условия, прекрасные коллеги, хорошие зарплаты и условия труда.) Тьфу-тьфу, не сглазить...)

Я согласна с Вами. Но делать-то что? Либо вот так, либо никак.
Видите, пишут, что это еще очень хорошо.)

Ничего не делать. Всегда так было и, полагаю, и будет. В принципе, я не могу сказать, что я как-то сильно страдаю от срочности договора, хотя документы собирать для переизбрания напрягает слегка.
С любой работы легко вылететь не то что за год, за три месяца по трудовому кодексу. Или быстрей, если не по трудовому кодексу.

По какой статье ТК? Или по сокращению?

nauczyciel, я тоже не страдаю от срочности договора, хотя и мне не нравится собирать документы для переизбрания.
Евгения О., в наших условиях первобытнообщинного капитализма могут уволить просто и быстро. В нашей организации в конце 2017 года много людей просто "попросили" уволиться. Люди уходили одним днем по собственному желанию.

Всякие варианты есть. Человеку можно так условия труда изменить, что он сам с изменением не согласится.

Не такъ ужъ и всегда...

преподаватели в вузе - всегда были выборными. Выбирали на совете. Только выборы были на 5 лет.

И они были безальтернативными, так ведь (в большинстве своем)?. При сокращении контингента есть примеры, когда претендентов несколько. И не всегда побеждает более компетентный. Лояльность (если мягко) важнее.

У нас переизбрание примерно 1 раз в 4 года. После избрания заключается трудовой договор на год, который 2-3 раза ежегодно продлевается служебкой от завкафедрой, а затем снова конкурс, причем процедура для преподавателя крайне простая: объявляется конкурс, препод пишет заявление с просьбой допустить к участию в конкурсе с приложением списка трудов, затем обсуждение на заседании кафедры (заключение кафедры и выписку из заседания готовит уч.секретарь кафедры), затем обсуждение на ученом совете факультета (выписку готовит уч. секретарь факультета) - препод подписывает новый договор, и издается приказ, и далее вновь по вышеописанному алгоритму. Никакого муторного сбора документов нет, тьфу тьфу.

Так же все, только раз в 5 лет. Однако под давлением министерства в этом году нескольким свежеизбранным, успешно прошедшим все этапы конкурса, контракт продлили на полгода, на несколько месяцев. Ибо нужно было убрать для соблюдения баланса препод/студенты быстро людей. Без процедуры сокращения.

Это чтобы легче было уволить, не заморачиваясь конкурсомъ? Ловко.

И справку объ отсутствіи наличія не требуютъ? Да у васъ какой-то заповѣдникъ вседозволенности свободы!