а кому она выйдет? Это в компетенции работодателя. Увольнение одним днем не редкая практика, даже сам как-то увольнял одного чела. Думаю, тут в обоюдном интересе как можно быстрее расстаться друг с другом.

Может для вопросов отчислений в фонды и начисление зп. Т.е. если нет приказа об увольнении на основании соглашения сторон или за прогул и т.д., возникнет вопрос почему челу не выплатили зп за две недели. Лучше подстраховаться.

Longtail, если они оперативненько все проводки 10 не сделали, то да, у них выбор невелик:
1) провести все сейчас, оставив старое заявление - значит расписаться в собственных нарушениях, поэтому могут инициировать процесс увольнения за прогул;
2) попросить переписать заявление на свежую дату и все проводки провести до нее. Думаю, именно поэтому и просят прийти.

а (не)дикой свиносамки - не?

педстаж и старая трудовая больше не нужны, т.к. работать в системе образования и в бюджете больше не собирается, новая работа - в коммерции.

Защита диссертации - не самоцель, на данный момент. Просто хочется закончить диссертационную работу, т.к. многое уже там сделано. И уйти из ВПО/работы в системе образования.

Maksimus, Longtail, спасибо за ответы.

жисть большая.
Захочет, допустим, докторскую, а у него уже готовая трудовая для системы ВПО.

он в СПО.

Maksimus, все равно.

Team_Leader, спасибо

cmom, если есть возможность получить документ, то нужно получать. Разные ситуации бывают.
Вот я устраивался на госслужбу, а до этого работал в ВУЗе по гражданско-правовому договору. Так мне весь мозг съели, заставляя объяснять, почему я не работал. Пришлось ездить в Пенсионный фонд и там добывать выписку, чтобы подтвердить факт работы (и соответственно стаж).
Так что человек поступает мягко говоря необдуманно.